Die Agentur hat 28 Tage nach Eingang des Antrags Zeit, schriftlich mit sachdienlichen Informationen über die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen des Mieters (auf der Grundlage der Rechte eines vergleichbaren Arbeitnehmers) zu antworten; alle relevanten Informationen oder Faktoren, die bei der enertimiert werden (z. B. Lohnskalen); und die Gründe für etwaige Unterschiedliche in der Behandlung des TAW. In allen Arbeitsverträgen gibt es eine implizite Klausel, dass die Beschwerden der Arbeitnehmer zeitnah und ordnungsgemäß behandelt werden. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Es versteht sich, dass der erste [Zeitrahmen] der Beschäftigung eine Probezeit darstellt. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Auszeit oder andere Leistungen. Während dieser Zeit übt der Arbeitgeber auch das Recht aus, die Beschäftigung jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen.

Einige der wichtigsten Klauseln, die in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten, sind die folgenden: Eine Arbeitserklärung muss alle wesentlichen Elemente eines Vertrags enthalten, einschließlich der folgenden Informationen: Bestimmte Aspekte des Vertrags eines Telearbeiters, die möglicherweise geändert oder präzisiert werden müssen, sind: Sofern Ihr Vertrag Ihnen Keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, ihn zu betätigen. Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er anderen Überstunden lässt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit verwehrt. Für Leiharbeitnehmer wird ein befristeter Vertrag verwendet. Er enthält noch alle relevanten Einzelheiten eines Arbeitsvertrags, legt jedoch einen bestimmten Zeitraum fest, in dem die Vereinbarung gültig ist. Sie sind verpflichtet, Ihren Mitarbeiter für Ausgaben und Verbindlichkeiten zu entschädigen, die ihm im Rahmen seiner Anstellung entstanden sind. Trifft ein Arbeitgeber eine bewusste Entscheidung, den Lohn eines Arbeitnehmers nicht ganz oder teilweise vertragsgemäß zu zahlen, so gilt dies als Abzug. Alle im Rahmen der Beschäftigung erworbenen Informationen über das Unternehmen sind streng vertraulich zu betrachten und dürfen nicht an dritte Parteien weitergegeben werden, es sei denn, dies ist im normalen Arbeitsablauf erforderlich.