Mehrarbeitgeber-Tarifverträge betreffen im Allgemeinen keine Bonussysteme oder Bewertungssysteme, die auf der Individuellen- oder Konzernleistung basieren. In ausgewählten Dienstleistungsbranchen wie dem Geschäftsbankensektor und dem genossenschaftlichen Bankensektor können bis zu 8 % des individuellen Jahresgehalts auf individuelle oder gruppenbasierte Kriterien (DE0608029I) angewiesen sein. Darüber hinaus ermöglicht eine Vereinbarung (die sogenannte Phoenix-Vereinbarung, DE0604029I) zwischen dem Arbeitgeberverband der metallverarbeitenden Industrie in Ostdeutschland (Ostmetall) und der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM) eine Erhöhung des Grundlohns um bis zu 20 % je nach Leistung des einzelnen Arbeitnehmers. Der BDA und mehrere Arbeitgeberverbände auf Branchenebene, wie Z. Gesamtmetall, betonen, dass Mehrarbeitgebervereinbarungen einen zunehmenden Anteil variabler Zahlungen enthalten sollten, deren tatsächliches Niveau auf Unternehmensebene vereinbart werden sollte. Beide Unternehmen haben mindestens 20 Arbeitstage frei, während die Anzahl der zusätzlichen Tage variiert. Im Bezirk Brko haben die Arbeiter 18 Tage frei. In der Republika Srpska haben die Arbeitnehmer zusätzlich 1 Tag für jede 5 Jahre Arbeit bei demselben Arbeitgeber und zusätzliche 2 Tage für religiöse Feiertage. In der Föderation Bosnien und Herzegowina haben die Arbeiter 2 bezahlte Tage für religiöse Feiertage und optional 2 unbezahlte Tage für religiöse Feiertage.

Auch die Zahl der Feiertage variiert: in der Republika Srpska um 11, in der Föderation Bosnien und Herzegowina um 10 und im Bezirk Brko um 9. Die Anzahl der Feiertage variiert je nach vorherrschender religiöser Gruppe in der Einheit. Die Föderation Bosnien und Herzegowina besteht aus 10 Kantonen, von denen jeder seine eigenen Gesetze haben kann, die die Anzahl der Feiertage beeinflussen können. Feiertage, abgesehen von den Sonntagen (es muss einige davon verfassungsgemäß sein) können entweder vom Bund oder von den Ländern für ihre jeweiligen Gerichtsbarkeiten gesetzlich erklärt werden. Nach Bundesrecht wird derzeit nur der Tag der Deutschen Einheit zum Feiertag gemacht (Einheitsvertrag, Art. 2 Abs. 2); die anderen, auch die, die in ganz Deutschland gefeiert werden, werden durch staatliche Gesetze beurlaubt. Einige Vereinbarungen mit mehreren Arbeitgebern in den letzten Jahren haben festgelegt, dass vereinbarte Pauschalzahlungen von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens abhängig gemacht werden können.

Dies gilt z. B. für Vereinbarungen in der chemischen Industrie in den Jahren 2005 und 2007 (volle Flexibilität der Pauschalzahlung, die in der Vergangenheit in der metallverarbeitenden Industrie im Jahr 2006 (Bereich: 0-620 €, reguläres Niveau: 310 €, DE0605039I) und 2007 (Verschiebung der Lohnerhöhung um vier Monate, DE0706019I) und in der Textil- und Bekleidungsherstellung 2006 (Palette : € 0-340, reguläre sernen: € 170).