Ein Arbeitnehmer, der mindestens vier Jahre lang mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt war, wird unbefristet, es sei denn, die fortgesetzte Inanspruchnahme befristeter Arbeitsverträge kann objektiv gerechtfertigt werden. • 1 Woche, wenn sie mindestens 1 Monat ununterbrochen gearbeitet haben• 1 Woche für jedes Jahr, in dem sie gearbeitet haben, wenn sie 2 Jahre oder mehr ununterbrochen gearbeitet haben• Oder wie im Vertrag festgelegt. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann. Im Allgemeinen endet ein befristeter Vertrag zu einem bestimmten Datum oder nach dem Auftreten eines angegebenen Ereignisses, z. B. dem Abschluss einer Aufgabe. Arbeitnehmer haben unter diesen Umständen keinen Anspruch auf die gesetzliche Mindestanzeige nach s.86 des Employment Rights Act 1996, obwohl es für Arbeitgeber eine gute Praxis wäre, dies mitzuteilen. 3. Das Auslaufen eines befristeten Vertrags stellt keine Kündigung dar. Angesichts der potenziellen Kosten, die sich daraus machen, sollten Arbeitgeber bei der Vorbereitung befristeter Arbeitsverträge für Neueinstellungen Rechtsberatung in Betracht ziehen.
Die Arbeitgeber sollten auch ihre bestehenden befristeten Arbeitsverträge überprüfen und überarbeiten – wobei sie bedenken sollten, dass im Gegenzug für die Zustimmung zu unterschiedlichen Bedingungen neue Überlegungen angestellt werden müssen. Wir empfehlen auch, dass Rechtsberater bei diesem Prozess unterstützen. Beendet der Arbeitnehmer den befristeten Vertrag vorzeitig, so muss er dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Kündigung sende: Die Nichtverlängerung oder Verlängerung eines befristeten Vertrages nach Ablauf des Vertrags stellt nach wie vor eine Kündigung dar. Ebenso wie Festangestellte profitieren befristete Arbeitnehmer mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit vom gesetzlichen Kündigungsschutz. Daher sollten Arbeitgeber, die nicht beabsichtigen, einen befristeten Vertrag zu verlängern, sicherstellen, dass sie einem fairen Prozess folgen und einen fairen Grund haben (in vielen Fällen ist die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags aufgrund von Entlassungen potenziell fair). In dem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld von heute ist es für die Arbeitgeber äußerst wichtig, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitsverträge ihre spezifischen Anforderungen enthalten. In diesem Zusammenhang müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass jede befristete Vereinbarung eine Klausel enthält, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht. Obwohl ein befristeter Vertrag ohne vorherige Kündigung stagnieren muss, ist es für Arbeitgeber nicht ungewöhnlich, eine Bestimmung aufzunehmen, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht.