Ein Arbeitgeber, der eine Greenfields-Vereinbarung abgibt, muss jede Arbeitnehmerorganisation, die Verhandlungsvertreter für die vorgeschlagene Vereinbarung ist, schriftlich benachrichtigen. Diese Bekanntmachung muss den Beginn der sechsmonatigen Verhandlungsfrist für die Greenfields-Vereinbarung enthalten. Jede Unternehmensvereinbarung muss einen Flexibilitätsbegriff enthalten, der individuelle Flexibilitätsregelungen vorsieht. Die Arbeitnehmer sind in der Lage, Arbeitskampfmaßnahmen einzuleiten, wenn sie über eine geplante Betriebsvereinbarung verhandeln. Es gibt strenge Regeln, die Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Fair Work Act 2009 regeln, einschließlich der Rechte, Pflichten und Pflichten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Organisationen. Weitere Informationen finden Sie im Factsheet “Fair Work Ombudsman” – Arbeitskampfmaßnahmen. Nach dem Fair Work Act 2009 können folgende neue Unternehmensvereinbarungen getroffen werden: Sieben Tage nach Genehmigung durch die Fair Work Commission oder zu einem späteren Zeitpunkt, wie in der Vereinbarung festgelegt, wird eine Betriebsvereinbarung in Kraft treten. Ab diesem Datum werden die Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters aus der Unternehmensvereinbarung abgeleitet. Es gibt keine Mitarbeiter, die über eine Greenfields-Vereinbarung abstimmen. Diese Art von Vereinbarung muss von jedem Arbeitgeber und jeder relevanten Arbeitnehmerorganisation unterzeichnet werden, die er abdeckt. Die Anforderungen an die Treu und Glauben, die Verhandlungsbedingungen erfüllen, erfordern nicht, dass ein Verhandlungsvertreter während der Verhandlungen für die Vereinbarung Zugeständnisse macht oder eine Einigung über die Bedingungen erzielt, die in das Abkommen aufgenommen werden sollen.
Begriffe in einer Unternehmensvereinbarung, Übergangsinstrumente (Vergabe oder vereinbarungsbasierte) und moderne Auszeichnungen können das NES nicht ausschließen, und solche, die dies tun, werden keine Wirkung haben. Das Fair Work Act 2009 bietet einen einfachen, flexiblen und fairen Rahmen, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, in gutem Glauben zu verhandeln, um eine Betriebsvereinbarung zu schließen. Die Arbeitnehmer müssen die Vereinbarung billigen, indem sie dafür stimmen. Die Abstimmung kann erst stattfinden, wenn die Arbeitnehmer mindestens 21 Tage nach dem Tag über ihr Recht auf einen Verhandlungsvertreter informiert wurden. Es wird eine Vereinbarung über mehrere Unternehmen zwischen zwei oder mehr Arbeitgebern (die nicht alle Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse sind) und Arbeitnehmern getroffen, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen. Vereinbarungensbasierte Instrumente sind Vereinbarungen, die vor Beginn des Fair Work Act 2009 in Kraft waren und umfassen: Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind und ein Entwurf einer Betriebsvereinbarung abgeschlossen ist, muss er von den Arbeitnehmern, die unter die Vereinbarung fallen, abgestimmt werden. Die Kommission für faire Arbeit kann dann bestimmten niedrig bezahlten Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern helfen, eine Vereinbarung über mehrere Unternehmen auszuhandeln und unter bestimmten Umständen eine Entscheidung zu treffen. Eine Betriebsvereinbarung muss folgende Bedingungen enthalten: Zwischen einem einzigen Arbeitgeber (oder zwei oder mehr Arbeitgebern mit einem einzigen Interesse) und Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen, wird eine Vereinbarung mit einem einzigen Unternehmen geschlossen.
Arbeitgeber mit einheitlichem Interesse sind Arbeitgeber, die in einem Joint Venture oder einem gemeinsamen Unternehmen sind oder verbundene Unternehmen sind. Sie können auch Arbeitgeber sein, die von der Kommission für faire Arbeit als Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse zugelassen werden, die entweder Franchisenehmer oder andere Arbeitgeber sein können, wenn der Arbeitsminister eine Erklärung abgegeben hat. Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder im Rahmen einer nationalen Mindestlohnordnung gelten würde.