In diesem Fall handelt es sich technisch um eine Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers. Eine solche Zahlung würde daher einen “Schadensersatz wegen Vertragsverletzung” bedeuten, und Ihr Arbeitgeber sollte unter diesen Umständen die Zahlung anderer Leistungen umfassen, die während der Kündigungsfrist angefallen wären, wenn Sie sie bearbeitet hätten. Einige Beispiele wären Rentenzahlungen, private Krankenversicherung, Autozulage und Urlaubsgeld. Die wahrscheinlichste Folge, dass Sie weniger als Ihre vollständige vertragliche Mitteilung geben, ist, dass Ihr Arbeitgeber sich weigern wird, eine Referenz zu geben, wenn Sie eine in der Zukunft benötigen, oder dass jede Referenz, die sie bereitstellen, sich in ihrer Erfahrung widerspiegelt, im Stich gelassen zu werden. Dies könnte Ihre zukünftige Beschäftigung gefährden, es sei denn, Ihr neuer Arbeitgeber versteht und akzeptiert, warum Sie das Risiko eingegangen sind, vorzeitig zu gehen (in der Tat könnte ein früher Starttermin der Grund gewesen sein, warum Sie in erster Linie kurzfristig kündigen wollten). Wenn ein Mitarbeiter Ihnen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht die erforderliche Mitteilung mitgibt, kann der Arbeitnehmer gegen den Vertrag verstoßen. Ihre Pflicht, den Mitarbeiter für die nicht bearbeitete Kündigungsfrist zu bezahlen, wird aufgehoben. Null-Stunden-Verträge neigen dazu, einen schlechten Vertreter zu haben. Aber sie sind nicht alle schlecht. Ihre Mitarbeiter können auswählen, wann sie arbeiten.
Und Sie brauchen nur… Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: “ausdrückliche Bedingungen” und “implizite Bedingungen”. Bei der Bearbeitung von Kündigungsfristen ist das wichtigste Gesetz das Employment Rights Act 1996. Hier sind die wichtigen Details, die Sie bei der Kündigung eines Vertrags beachten sollten. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß kündigen, verstoßen Sie gegen den Vertrag und es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber Sie auf Schadenersatz verklagt.