Wenn ein Tarifvertrag einen bestimmten Wirtschaftszweig, eine bestimmte Zweigniederlassung oder mehrere Unternehmen abdeckt, können die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und seinen Sozialpartnern festgelegt werden. In diesem Fall werden im Tarifvertrag die Durchsetzungsbedingungen in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen anzugeben sein. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris. Statec (2013), Regards “sur la couverture des conventions collectives de travail” [über die Abdeckung von Tarifverträgen], Regards, Nr. 06/2013, Statec, Luxemburg Vor der Umsetzung des Arbeitszeitplans muss sich der Arbeitgeber mit der Personaldelegation oder, falls es keine Delegation gibt, mit allen betroffenen Mitarbeitern beraten. Wird der Vorschlag des Arbeitgebers zweimal hintereinander abgelehnt, kann der Arbeitgeber den Fall an die Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (ITM) verweisen, um eine Einigung zu erzielen. Der letzte Tarifvertrag für Beschäftigte im Versicherungssektor wurde im Dezember 2014 gemeinsam von den Gewerkschaften und der ACA gekündigt, und im Juni 2015 wurde ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. […] Das Gesetz vom 23. Dezember 2016 über die Arbeitszeitgestaltung trat am 1. Januar 2017 in Kraft. Die wichtigste Maßnahme besteht darin, den Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, den Bezugszeitraum, der zur Berechnung der Dauer der Arbeit verwendet wird, von einem auf vier Monate zu verlängern, im Gegenzug für zusätzlichen Urlaub für Arbeitnehmer. Ein Arbeitgeber kann somit beschließen, den Bezugszeitraum zu verlängern, ohne mit den Gewerkschaften eine Vereinbarung aushandeln zu müssen. Die maximale Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit beträgt je nach Dauer des Bezugszeitraums 44 oder 45 Stunden für Arbeitnehmer, die 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Aber das Gesetz sieht eine gewisse Entschädigung vor: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern zusätzliche Urlaubstage auf der Grundlage der Dauer des Bezugszeitraums zuweisen: von 1,5 Tagen für einen Bezugszeitraum zwischen einem und zwei Monaten, bis zu 3,5 Tagen für einen Bezugszeitraum zwischen drei und vier Monaten. Darüber hinaus muss ein Mitarbeiter drei Tage vor jeder Änderung seines Arbeitszeitplans informiert werden. Nach wie vor können die Sozialpartner jedoch einen Tarifvertrag aushandeln, um den Bezugszeitraum auf 12 Monate zu verlängern, und eine Entschädigung aushandeln, die den Bedürfnissen des Unternehmens und der Arbeitnehmer angemessen ist. Die durch das Gesetz vom Juli 2011 eingeleitete Reform der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor ändert die Art und Weise, wie die Repräsentativität der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor bewertet wird, im Einklang mit den Vorschriften, die im privaten Sektor bereits seit 2008 gelten. Seit dieser Gesetzgebung bestimmen die Wahlen am Arbeitsplatz, inwieweit Gewerkschaften an Verhandlungen beteiligt sind, Vereinbarungen unterzeichnen und Sitze in dreiseitigen Beratungsgremien innehaben können. Schließlich wurde durch den Rahmen der arbeitsrechtlichen Reform von 2017 die Dezentralisierung verstärkt. Dies bedeutet, dass bei einer Vielzahl von Themen Vereinbarungen auf Unternehmensebene vorrangigen; und die Rolle der Sozialpartner bei der Verwaltung des Arbeitslosenstands und des Berufsbildungssystems wurde mit zunehmender staatlicher Rolle verringert. Vor der Aushandlung eines Standardtarifvertrags muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass er keinen verbindlichen Tarifvertrag hat. Die Verhandlungen müssen auf jeden Fall spätestens sechs Wochen vor dem Vertragszustand oder den neu auszuhandelnden Bestimmungen beginnen.