Modellvertragsberatung: Verstehen Sie die Mindestbedingungen für Angestellte, die Aushandlung von Gehältern und angemessenen Erhöhungen sowie den Prozess der Änderung der Arbeitszeit im Hinblick auf den erweiterten Zugang DES. Diese Leitlinien gelten grundsätzlich für alle vier Nationen des Vereinigten Königreichs, wobei einige Unterschiede im Prozess bestehen. Verwenden Sie das Modellvertrags für angestellte Hausärzte. Im Idealfall möchte ich, dass mein neues Arbeitsmuster wie oben beschrieben ist. Wenn dies jedoch nicht angenehm ist, dann würde ich mich freuen, wenn mein Arbeitsmuster montags von 9 bis 17 Uhr und von Dienstag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr sein würde, so dass dieser Antrag so wenig Störungen wie möglich im Geschäft verursacht. Wenn ich unter bestimmten Umständen angemessen informiert werde, kann ich in der Lage sein, meine Tochter von einem Familienmitglied von der Schule abzuholen, damit ich eine zusätzliche Stunde arbeiten kann. Locum-Praxisvereinbarung: Entwickelt vom BMA GPs Committee und dem Sitzungsausschuss der Hausärzte, besteht dieser Leitfaden aus Geschäftsbedingungen und einem Arbeitsplan, die zusammen einen rechtlichen Vertrag bilden, der von Locum GPs und GP-Praktiken für Locum-Engagements verwendet werden kann. Lesen Sie die BMA locum-Praxisvereinbarung. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch nachweisen kann, dass es einen wirklich guten geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und dass ihre Handlungen ein verhältnismäßiger Weg zur Erreichung eines legitimen Ziels sind, dann wäre Ihr Anspruch nicht erfolgreich.
Dazu müssten sie deutlich zeigen: Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung suchen, eine kostenlose und unabhängige Hilfe bei Ihrer Gewerkschaft oder der örtlichen Bürgerberatung (z.B.) benötigen, möchten Sie meine üblichen Arbeitszeiten von 18 bis 22 Uhr bis 20 Uhr ändern. , wozu auch gehört, dem Arbeitnehmer eine faire Möglichkeit zu geben, die vorgeschlagene Änderung zu prüfen und darauf zu reagieren. Jede vereinbarte Änderung sollte schriftlich festgehalten werden. Es ist schwer zu sagen, weil manchmal die Fortsetzung der Arbeit gesehen werden könnte, wie Sie die Änderung akzeptieren. Aber wir denken, dass, solange Sie klarstellen, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren, obwohl Sie weiter arbeiten, Sie für eine angemessene Zeit protestieren könnten. Sie sollten klarstellen, dass Sie der Änderung nicht schriftlich zustimmen. In einem Fall namens Rigby/Ferodo [1988] gelang es den Arbeitnehmern, für mehrere Monate gegen die Änderung ihrer Arbeitsverträge zu protestieren. Jeder Fall wird anders sein, und es gibt keine strikte Frist – wichtig ist, schriftlich zu protestieren. Es kann klug sein, Ihren Protest alle paar Wochen erneut zu bestätigen. Dies ist ein Rechtsbereich, in dem die Grenzwerte nicht klar sind.
Sie sollten rechtsbeizisch einholen, wenn Sie sich in dieser Situation befinden. Dieses Dokument von ACAS bietet viel mehr Ratschläge zu Verträgen, deren Bedingungen und Kündigungsfristen geändert werden.