Nach dem Gesetz über die Einstellung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) sind Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten verpflichtet, im Falle einer Massenentlassung oder Betriebsschließung eine Frist von 60 Tagen zu leisten. Niemand schreibt gerne ein Kündigungsschreiben (hoffentlich). Verwenden Sie diese Vorlage, um diese schwierige Situation erträglicher zu machen. Beispielformulierungen für verschiedene Situationen finden Sie in den Beispielbeendigungsschreiben unten. Sie werden in der Regel eine Kündigung aus Gründen sehen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler in seinen Handlungen oder Urteilen macht, die so schwerwiegend sind, dass der Arbeitgeber glaubt, dass es im besten Interesse aller Parteien ist, die Bindungen sofort zu trennen. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter die Räumlichkeiten des Unternehmens in der Regel mit einer Management-Eskorte sofort verlässt. Ab [termination_date] haben Sie keinen Anspruch mehr auf eine Entschädigung oder Leistungen, die mit Ihrer Position verbunden sind. Bitte geben Sie [Unternehmenseigentum, das zurückgegeben werden muss] vor [Datum] an das Personalbüro zurück. Dieses grundlegende Musterkündigungsschreiben ist die am häufigsten geschriebene Form des Kündigungsschreibens für Mitarbeiter. Der Brief kann in den meisten Fällen von Kündigungen von Mitarbeitern verwendet werden. Vor der Abunterzeichnung enthalten die Kontaktdaten für ihren spezifischen HR-Vertreter, so dass sie Fragen zu deren Vergütung, Leistungen und anderen Details stellen können, die im Kündigungsschreiben erwähnt werden.
Hier sind drei Catch-all-Beendigungsbriefe, die nach Ihren Bedürfnissen angepasst werden können. Achten Sie auch darauf, mit einem Anwalt für eine Überprüfung der Sprache zu konsultieren, bevor Sie den Brief an einen gekündigten Mitarbeiter senden. Dies ermöglicht es Ihnen, mögliche Klagen und andere unangenehme Situationen zu vermeiden. Die Erstellung eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Wie wäre es mit einem Blick auf einige Muster-Beendigungsbriefe? Sie können die Beispiele auch verwenden, um Zeit und Aufwand zu sparen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Details zu bearbeiten. Wir haben eine Reihe von Kündigungsschreiben und Vertragsbeendigungsschreiben für Mitarbeiter und Unternehmen. Wenn Sie auch Zeit sparen möchten, können Sie kostenlose Kündigungsmuster von unserer Haupt-Website herunterladen. Bitte beachten Sie, dass Sie eine Vereinbarung über Wettbewerbsverbote, Nicht-Aufforderungen und Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnet haben. Wenn Sie Informationen über unsere Kunden, Mitarbeiter oder andere Beteiligte auf Papier oder auf Ihren persönlichen Geräten gespeichert haben, müssen Sie diese sofort löschen.
Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Jemanden gehen zu lassen, ist eine schwierige Aufgabe, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter nicht betrogen oder erniedrigt fühlen. Wenn Ihre Bewertungs- oder Disziplinarverfahren gut funktionieren, sollte der Mitarbeiter gewarnt haben, dass eine Kündigung kommen könnte. Verrichten Sie ein kurzes Treffen mit dem Mitarbeiter, um ihn darüber zu informieren, dass er gefeuert wird, bevor Sie ihm ein offizielles Schreiben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusenden. Fügen Sie immer den Grund für die Kündigung bei und achten Sie darauf, auch alle Beweise, die diesen Grund unterstützen, vor allem, wenn Sie aus Ursache beenden. Kündigungsschreiben geben Ihnen eine dokumentierte Papierspur im unglücklichen Fall einer Klage.
Ein Standard-Kündigungsschreiben: In diesem Kündigungsschreiben ist Ihr letzter Gehaltsscheck enthalten. Warum es funktioniert: Dieser Entlassungsbrief des SHRM hat tatsächlich Herz. Der Arbeitgeber geht das Thema direkt und ehrlich an, ohne übermäßig vertraut zu sein. ❤️ Es gibt auch Fälle, in denen man Mitarbeiter vorübergehend entlassen muss – das wird auch als Furloughing bezeichnet.