Beachten Sie, dass, wenn eine Arbeitskraft von zu Hause zu einem Arbeitsplatz reist, ohne auf dem Hof oder an einem vom Arbeitgeber festgelegten Ort anzuhalten, die Reisezeit möglicherweise nicht vergütet werden kann. Wenn es dem Arbeitnehmer freisteht, vorzeitig zu gehen und Stopps zu machen, solange er genau so lange feststellt, wie er pünktlich zur Arbeit kommt, steht der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers Bei vorherrschenden Lohnjobs, ist die Reisezeit oft “kompensierbar”. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für die Zeit, die von einem bestimmten Standort zum projektumzuarbeiten, entschädigt oder bezahlt werden sollte. Unbezahlte Reisezeit kann ein vorherrschender Lohnverstoß sein. Das Portal-zu-Portal-Gesetz wird manchmal zu Unrecht verwendet, um zu rechtfertigen, dass Arbeitnehmer nicht für die Reisezeit entschädigt werden. Arbeitnehmer, die als Teil ihrer Beschäftigung von einem Standort zum anderen reisen müssen, müssen für diese Zeit entschädigt werden. Wenn Arbeitnehmer z. B. zu einem bestimmten Zeitpunkt zusammenkommen müssen, um mit einer Baustelle zu fahren, muss die Zeit während des Rideshare als Arbeitszeit betrachtet werden. Der Arbeitnehmer muss für diese obligatorische Reisezeit bezahlt werden, insbesondere wenn er unter der Leitung und Kontrolle seines Arbeitgebers steht. Dies ist auch der Fall, wenn sie tagsüber zwischen mehreren öffentlichen Arbeitsprojekten reisen oder nach der Arbeit an einem öffentlichen Bauprojekt auf den Hof zurückkehren.
In den meisten Fällen sollte die Zeit zum geltenden Lohnsatz bezahlt werden. Es gibt Ausnahmen, aber sie sind wenige und weit dazwischen. Eine gute Regel ist, wenn der Arbeitnehmer während der Reisezeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers steht, kann er kompensierbar sein. Das Arbeitsgesetzbuch Nr. 1773.1 enthält in seiner Definition des Begriffs “Pro-Diät-Löhne” sowohl “Reise” als auch “Existenz”-Zahlungen in die Bestimmung der für eine bestimmte Art von Arbeit fälligen geltenden Löhne durch den Direktor. Historisch gesehen sind die für Reisen oder den Lebensunterhalt erforderlichen Beträge feste Tagesbeträge, die den Arbeitnehmern zustehen, wenn die Bedingungen eines Tarifvertrags vom Direktor angenommen werden, in dem die geltenden Lohnsätze in einem bestimmten Ort festgelegt werden. Diese festen Beträge sind in keiner der vom Direktor veröffentlichten Lohnfestsetzungen ausdrücklich festgelegt, sondern werden nur in Fußnoten notiert, die auf den Lohnfindungen erscheinen. Die Fußnotensprache erscheint bei jeder betroffenen Bestimmung fett unter der Überschrift “TRAVEL AND/OR SUBSISTENCE PAYMENT”. Der Text unter der Fußnote weist den Leser auf die DIR-Website, um die Reise- und Aufenthaltskostenanforderungen und die festen Tagesbeträge zu erhalten, wenn die Anforderungen erfüllt sind. Die Anforderungen der OPRL über einen veröffentlichten Tarifvertrag (CBA) sind kaum einheitlich, und die Auftragnehmer müssen die Bestimmungen in jedem Fall überprüfen, um zu bestimmen, wann und unter welchen Umständen Reise- und/oder Unterhaltszahlungen erforderlich sein können.