Es ist nicht zulässig, eine Probezeit in einen befristeten Arbeitsvertrag von 6 Monaten oder weniger aufzunehmen. Von einem Tarifvertrag (CLA) kann nicht abwichen. Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben – zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Der Arbeitsvertrag muss die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten wesentlichen Bedingungen festlegen, einschließlich: Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, so dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Bei einem befristeten Vertrag von mehr als 6 Monaten und weniger als 2 Jahren ist eine Probezeit von 1 Monat zulässig. Im Rahmen eines GAV ist es möglich, die Probezeit auf maximal 2 Monate zu verlängern. Angesichts des grundlegenden Charakters des staatlichen Standardvertrags ist es üblich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer detailliertere Arbeitsverträge abschließen. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist erforderlich. Sie muss folgende Angaben enthalten: Name, Staatsangehörigkeit, Alter, Rechtsstatus und Personalausweisnummer der beteiligten Parteien; Beschreibung der erbrachten Dienstleistungen; Beginn der Beschäftigung; Art des Vertrags; Dauer; Arbeitszeiten; den festgelegten Lohn; Arbeitsplatz. Für jeden neuen Mitarbeiter kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen vereinbart werden. Die Probezeit kann mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters verlängert werden, darf aber 180 Tage überschreiten. Während dieser Probezeit können beide Parteien (es sei denn, eine solche Option ist auf eine von ihnen beschränkt) den Vertrag aus irgendeinem Grund kündigen, und der Arbeitnehmer hat kein Recht, die Kündigung anzufechten oder vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung zu verlangen, noch ein Recht auf Leistungserfüllung. Die Probezeit und ihre Laufzeit müssen in den Vertrag aufgenommen werden. Ein Arbeitnehmer kann nur 1 Probezeit für die gleiche Stelle zu dienen, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes, wenn die zweite Probezeit für eine andere Position ist. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie es unter Ihren gesetzlichen Rechten haben.