Sollte die Bewertung des Arbeitgebers nachzeigen, dass nachteilige Auswirkungen entstanden sind, werden die Piloten überprüft, um zu bewerten, ob Anpassungen vorgenommen werden können, um die nachteiligen Auswirkungen zu beseitigen. Der Arbeitgeber wird das Institut zu seinen Ergebnissen konsultieren. Wenn sie nicht beseitigt werden können, werden die Pilotprojekte beendet, und die bestehende Initiative der Region Québec in Bezug auf flexible Arbeitsregelungen wird in ihrem derzeitigen Zustand bleiben. 42.03 Im gegenseitigen Einvernehmen können die Parteien einen Mediator einsetzen, um eine Beschwerde im Zusammenhang mit Diskriminierung beizulegen. Die Auswahl des Mediators erfolgt einvernehmlich. 10.03 Außer wenn der Arbeitgeber ein Fahrzeug des Arbeitgebers für den Transport zu einem anderen Arbeitsplatz als dem normalen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers benötigt, stellt die Zeit, die der Arbeitnehmer aufwendet, um zu arbeiten oder in seinen Wohnsitz zurückzukehren, keine Arbeitszeit dar. 1.1.23 Die Ratingagentur überprüft den Einsatz von Personal aus Zeittagen, Beratern, Auftragnehmern, deren Inanspruchgenommenheit, für einen bestimmten Zeitraum (Bedingungen) bestellten Arbeitnehmern und allen anderen nicht unbestimmten Arbeitnehmern. Soweit praktikabel, darf die Ratingagentur diese Bediensteten, Berater, Auftragnehmer, vertragsgebundenen Dienstleistungen nicht einbeziehen oder wieder einbeziehen oder die Beschäftigung dieser oben genannten Arbeitnehmer erneuern, wenn eine solche Maßnahme die Ernennung von überschüssigen Arbeitnehmern oder entlassenen Personen erleichtern würde. 10.01 Hat ein Arbeitnehmer nach Geleistetem Berufsabschluss seinen Arbeitsplatz verlassen und wird er vor der Berichterstattung für seine nächste reguläre Arbeitszeit für einen Zeitraum nicht zusammenhängender Überstunden zur Arbeit zurückgerufen, so hat er Anspruch auf den größeren Anteil von: 35.02 Die Themen, die für eine gemeinsame Konsultation festgelegt werden können, werden im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien behandelt und umfassen Konsultationen zur beruflichen Entwicklung. Die Konsultation kann auf lokaler, regionaler oder nationaler Ebene erfolgen, wie von den Parteien festgelegt.
35.03 Soweit möglich, konsultiert der Arbeitgeber mit Vertretern des Instituts auf geeigneter Ebene über geplante Änderungen der Beschäftigungsbedingungen oder Arbeitsbedingungen, die nicht durch diese Vereinbarung geregelt sind. 40.01 Auf Antrag eines Arbeitnehmers gibt der Arbeitgeber einen Arbeitshinweis auf einen künftigen Arbeitgeber dieses Arbeitnehmers an, in dem die Dauer der Diensttätigkeit, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Erfüllung dieser Aufgaben angegeben sind. b) Ausgleich zum anwendbaren Überstundensatz für jede geleistete Arbeitsstunde. 41.01 Das Institut und der Arbeitgeber erkennen das Recht der Arbeitnehmer an, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von sexueller Belästigung ist, und stimmen zu, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht toleriert wird.