Ja, das ist unserer Meinung nach der Dernach der Der nach eigene M und In betracht. Dies liegt daran, dass die Arbeitnehmer immer noch beschäftigt sind, während sie gestillt werden, so dass ihr Urlaubsanspruch in der üblichen Weise anfallen sollte. ANNUAL HOLIDAYÜberprüfen Sie die allgemeinen Anweisungen hier. Tarifvertrag Abschnitt 20: “Feiertage, Ostersamstag, Maifeiertag, Mittsommernacht, Unabhängigkeitstag und Heiligabend werden nicht als Feiertage gezählt”. Zum Beispiel (3-Wochen-Durchschnittszeit)Ein Vollzeitbeschäftigter nimmt 6 Tage Jahresurlaub an Neujahr.Arbeitszeit in der Mittelungszeit ist 3 x 37,5 Stunden = 112,5, aber weil der Arbeitnehmer im Urlaub für eine Woche ist, kann der Arbeitgeber ihn /sie für 75 Stunden arbeiten. Die Tabelle finden Sie hier auf Finnisch. Wäre ein Urlaub eine Lücke in der Furlough-Urlaub oder würde es die Zeit neu setzen? Wenn z. B. der Urlaub innerhalb der ersten 3 Wochen nach dem Ende genommen wird, würde er dann die Frist neu festlegen und möglicherweise Ihren Anspruch auf einen Zuschuss gefährden, der die vor dem Urlaub angefallenen Löhne abdeckt? Oder wird die Zeit, die man im Urlaub während des Furloughs verneint, immer noch als Zeit auf Furlough gezählt, so dass es keine Pause in der Furlough Urlaub? Auf diese Fragen gibt es derzeit keine klare Antwort.
Die Urlaubsberatung gibt Hinweise darauf, was “nicht vernünftigerweise praktikabel” ist. Bei der Prüfung, ob es für einen Arbeitnehmer nicht vernünftig praktikabel war, aufgrund des Coronavirus Urlaub zu nehmen, damit er in den kommenden Urlaubsjahren keinen Urlaub nehmen kann, sollte ein Arbeitgeber verschiedene Faktoren berücksichtigen, wie zum Beispiel: Da nicht klar ist, wann die Menschen wieder frei reisen können, besteht die Gefahr, dass die Möglichkeit besteht, dass Arbeitnehmer ihren geplanten Urlaub absagen können, was dazu führen kann, dass viele Arbeitnehmer am Ende einen viel angefallenen Urlaub haben. Dies kann durchaus zu betrieblichen Schwierigkeiten für Ihr Unternehmen führen, wenn jeder seinen gelagerten Urlaub zur gleichen Zeit nehmen will, vielleicht, wenn Ihr Unternehmen gerade wieder auf die Beine kommt. Teilzeitbeschäftigte (die weniger als 37,5 Std. arbeiten) erhalten eine Arbeitszeitverkürzung für eine Woche mit einem Feiertag zur Wochenmitte entweder als bezahlte Auszeit während der Kürzungsfrist oder als Geldzahlung zusätzlich zu den geleisteten Arbeitsstunden. Die Zahlung sollte mit der Zahlung für den Verkürzungszeitraum erfolgen. Die monetäre Vergütung oder Arbeitszeitverkürzung wird berechnet, indem die im Arbeitsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit durch 5 dividiert wird. Wenn Mitarbeiter Urlaub machen können, während sie auf Furlough sind, was sollten sie dann bezahlen? Ist es ihr normaler Lohn oder ihr pelziger Lohn, der der ermäßigte Satz von 80% ihres Gehalts sein kann, der einer Obergrenze von 2.500 Dollar unterliegt? Dies ist ein komplexer Bereich und wir empfehlen Ihnen, sich beraten zu lassen. Es ist auch möglich, die Arbeitszeitverkürzung als monetäre Entschädigung für jeden Feiertag zur Wochenmitte gesondert auszuzahlen. Bei einem Teilzeitbeschäftigten wird die Arbeitszeit um die Anzahl der erhaltenen Stunden verringert, indem die im Tarifvertrag vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit durch 5 dividiert wird. Wenn die Arbeitszeit variiert, wird die durchschnittliche Wochenarbeitszeit auf der Grundlage der 12 vorangegangenen Kalenderwochen berechnet.