Die Erneuerung des Tarifvertrags auf nationaler Ebene im Textil- und Ledersektor gilt nicht nur für die Textil- und Bekleidungsindustrie, sondern auch für die Schuh-, Felle und Leder-, Brillen-, Spielzeug-, Stifte- und Bürstenindustrie. Der Anfang Juli 2008 ausgearbeitete Vertragsentwurf wurde den Arbeitnehmern in einem Referendum zur Genehmigung vorgelegt, bei dem 98 % der Wähler – etwa 500.000 Arbeitnehmer – für das Abkommen stimmten. Die Mindestlohngarantie bleibt in der Vereinbarung. Sie garantiert einen monatlichen Mindestlohn für Vollzeitarbeit, einschließlich Prämien, Boni und Zusatzzahlungen. Dieser Mindestlohn für Vollzeitarbeit wird sein: Im Gegensatz zu den Verhandlungen auf nationaler Ebene in den meisten Wirtschaftssektoren begannen die Verhandlungen über die Erneuerung des Textil- und Lederabkommens im Januar 2008, bevor es am 31. März ausläuft. Im Juni war bereits ein Entwurf für ein Abkommen ausgearbeitet worden. Dieser Entwurf wurde im Juli zum nationalen Tarifvertrag, nachdem in den Unternehmen, in denen die unterzeichnenden Gewerkschaften anwesend waren, eine Abstimmung abgehalten wurde. Abgesehen von der Schnelligkeit bei der Ausarbeitung eines Abkommens waren die Verhandlungen auch durch die positive Verhandlungsposition der Sozialpartner gekennzeichnet. Es kam zu keinem Konflikt, der Streiks oder Unterbrechungen der Verhandlungen provozierte. Im Mai kamen die Verhandlungen jedoch zum Erliegen. Unter den von den Parteien für diese Wendung angeführten Gründen waren zwei von besonderem Interesse.
Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. Die Sozialpartner zeigten sich mit der erzielten Einigung zufrieden. Die drei beteiligten Gewerkschaftsverbände haben die Verlängerung des Abkommens in einem Ende Juli 2008 veröffentlichten gemeinsamen Dokument positiv beurteilt. Die Filtea-Cgil-Vertreterin Valeria Fideli betonte “den Erfolg bei der Erzielung der Lohnerhöhung” und die Bedeutung, die der zweiten Verhandlungsebene beigemessen wird: Auf nationaler Ebene habe man versucht, im Einklang mit der derzeit diskutierten Reform des Systems der Arbeitsbeziehungen “spezifische Leitlinien für Form und Inhalt von Vereinbarungen auf lokaler Ebene festzulegen”. Auch die Arbeitgebervertreter beurteilten die Vereinbarung positiv und lobten die Schnelligkeit der Verhandlungen.
Zu diesen Gleichen wird es zu gleichen Teilen eine Erhöhung der sonstigen Lohnpositionen im Tarifvertrag um 2,5 % geben.