Indem Sie diese Länder als X, Y und Z bezeichnen, haben Sie unsere Fähigkeit eingeschränkt, zu antworten (zumindest mit einer einzigen Antwort), weil die Gesetze und Bräuche in verschiedenen Ländern unterschiedlich sind. Der Einfachheit halber werde ich dies auf das eine Land herunterkochen, das relevant ist – das Land der ersten Einstellungsposition (Y in Ihrer Liste). Ich sollte sagen, dass ich ein Einstellungsmanager in einem At-will-Beschäftigungszustand bin, also konzentriert sich meine Antwort weitgehend darauf. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. • eine Klausel, die besagt, dass der Vertrag erst in Kraft tritt, wenn der Arbeitnehmer am Beginn der Arbeit teilnimmt; Beim Loslassen eines Arbeitnehmers mit unbefristeten Arbeitsverträgen hat der Arbeitgeber eine Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Vergütung eines Monats zu zahlen. In anderen Fällen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt, besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung für die Kündigung des Arbeitsvertrags.
Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Es gibt jedoch eine Rechtsprechung, die darauf hindeutet, dass unter bestimmten Umständen eine No-Show-Klausel von Ihrem potenziellen Arbeitgeber durchsetzbar ist und eine liquidierte Schadensklausel ist. Das Gericht wird die Umstände bei der Ersetzbarkeit der Klausel prüfen. Zum Beispiel, ob die Parteien vor Vertragsabschluss rechtlich beraten wurden oder ob ein Dokument erstellt wurde, das die potenziellen Verluste aufzeigt, die auftreten können, wenn Sie nicht beitreten. Im Falle von Massenentlassungen ist es wichtig zu betonen, dass der tatsächliche Entlassungsbedarf nach Rücksprache mit dem Treuhänder (oder den Mitarbeitern, falls vorhanden) klar ist. Der Arbeitgeber kann vor Gesprächen mit den Arbeitnehmern keine Massenentlassungsentscheidung getroffen haben. Erst nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern und der Mitteilung an die estnische Arbeitslosenversicherung hat der Arbeitgeber das Kollektiventlassungsrecht und kann die Entlassungsmitteilungen an die Arbeitnehmer erteilen. Ist der Arbeitgeber der Melde- und Beratungspflicht der Arbeitnehmer nicht nachgekommen oder hat er die Arbeitslosenversicherung vor Vorlage der Entlassungsmitteilung nicht informiert, so ist die Entlassung im Arbeitsverhältnis nichtig. Haben Sie einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag unterschrieben? Enden die Arbeitsverträge vor ablaufen der 30-Kalender-Frist, weil der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt hat, so sind die Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Erreichen der 30-Kalender-Tagesfrist Oder eine Vergütung für die weniger notifizierte Zeit zu verlangen.
Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Sie können erwägen, einige der folgenden Klauseln in Ihre Arbeitsverträge aufzunehmen, um Ihnen zu helfen, Ihr Risiko zu begrenzen: Bei längerer Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer die vertragliche Kündigung sende, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen.