Gewerkschaft der italienischen Arbeitnehmer (Unione Italiana del Lavoro) Autonome Vereinigung der Handwerksgewerkschaften (Confederazione Italiana Esercenti Attivité Commerciali, Turistiche e dei Servizi) Das Schlüsselelement für den Informationsaustausch auf Anfrage auf der Grundlage von Kunst. 26 OECD MC (oder die jeweilige DTC-Bestimmung) und die TAAA ist, dass die angeforderten Informationen “vorhersehbar relevant” für die Durchsetzung der Bestimmungen des DTC oder für die Verwaltung oder Durchsetzung des inländischen Steuerrechts sein müssen. Diese Bestimmung ermöglicht es dem ersuchten Land somit, zwischen einem zulässigen und einem unzulässigen Antrag zu unterscheiden. Ziel des vorhersehbaren Relevanztests ist es, einen möglichst breiten Informationsaustausch zu ermöglichen, ohne jedoch eine “Fischereiexpedition” zuzulassen. Letzteres bezieht sich auf rechtswidrige Ermittlungen, die zufällig oder spekulativ sind und somit keine detaillierte Beschreibung der betroffenen Person oder Gruppe enthalten. Zeitlich erlaubt das Protokoll den staaten, auf die Zeit zurückzugehen, zu der das Protokoll unterzeichnet wurde, d. h. bis zum 23. Februar 2015 Informationen anzufordern. Das Datum des Inkrafttretens des Protokolls ist daher unerheblich. Darüber hinaus gab es in Italien noch nie Rechtsvorschriften zur Festlegung eines nationalen Mindestlohns. Das einzige Gesetz, das die Vergütung der Arbeitnehmer regelt, ist im italienischen Bürgerlichen Gesetzbuch, Art.

Nr. 2099 und in der italienischen Verfassung (Art. 36). Das gesamte System der Arbeitsbeziehungen scheint auf der Suche nach einer neuen Struktur zu sein– die sich mehr auf die Stärkung dezentralisierter Vereinbarungen konzentriert –, die unternehmens-/territorialen Fragen besser gerecht wird. Derzeit sind Vereinbarungen auf nationaler Ebene nach wie vor die wichtigste Regulierungsquelle. Kürzlich wurden neue gemeinsame Gewerkschaft-Arbeitgeber-Gremien (enti bilaterali) geschaffen, mit dem Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber besser zu unterstützen, wenn das Produktionsniveau sinkt und die Arbeitstätigkeit ausgesetzt oder verringert werden muss (in einigen Fällen vollständig). Auch solche gemeinsamen Gremien versuchen, kritische Situationen zu unterstützen, indem sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer und die langfristige Ausbildung verbessern. Im Jahr 2014 unterzeichneten der Allgemeine Verband der italienischen Industrie (Confindustria) und die drei repräsentativsten nationalen Gewerkschaftsverbände eine neue sektorübergreifende Vereinbarung (die Vereinbarung über das System der Arbeitsbeziehungen von 2014 ( Testo unico sulla rappresentanza, TU 2014), die die Repräsentativität der Sozialpartner, die Tarifverhandlungen und die Wirksamkeit nationaler/dezentralisierter Tarifverträge regelt.