In der allgemeinen Vereinbarung werden allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene festgelegt. Ein Arbeitsvertrag, der auf der Zeit bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird, wird nach Abschluss dieser Arbeit beendet. Wenn die Tätigkeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland aus einem der oben genannten Gründe, die in Teil 2 dieses Artikels aufgeführt sind, eingestellt wird, werden die Arbeitnehmer, die nicht in das Personal einbezogen sind, die föderalen Exekutivorgane oder öffentlichen Einrichtungen der Russischen Föderation, die sie zur Arbeit ins Ausland entsenden, gemäß Artikel 77 Absatz 2 des vorliegenden Kodex entlassen. Die Mitarbeiter, die sich im Personal der spitzen Organe und Institutionen befinden, werden aus den Gründen des vorliegenden Kodex und anderer Bundesgesetze entlassen. Vertreter der Parteien, die sich der Teilnahme an Tarifverhandlungen über den Abschluss, die Änderung von Tarifverträgen, Tarifverträgen, die zu Unrecht verweigernde Unterzeichnung vereinbarter Tarifverträge, werden in höhe und in der vom Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Im Bedarfsfall können einzelne Unternehmen auf Beschluss der gebietitorlokalen Gebietskörperschaften zusätzliche Bedingungen und Indikationen für die ärztlichen Untersuchungen der Arbeitnehmer einführen (Erhebungen). Nach Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm ein gleichwertiges Eigentum überweisen oder das beschädigte Eigentum als Ersatz für den Schaden reparieren. Die Bildung des Arbeitsschlichtungsverfahrens, mitgliedschaft, Vorschriften, Behörden werden in der jeweiligen Entscheidung des Arbeitgebers, des Vertreters der Arbeitnehmer und des angegebenen Dienstes widergespiegelt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern die Normalen bedingungen zur Erfüllung der Outputstandards zu erteilen. Zu diesen Bedingungen gehört: Der Tarifkonflikt wird von der Vermittlungskommission innerhalb von fünf Arbeitstagen nach der Auftragserteilung bei ihrer Gründung verwaltet. Die angegebene Frist kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verlängert werden und wird in Form eines Protokolls erstellt.

Einmal während eines akademischen Jahres hat der Arbeitgeber für eine Rückfahrkarte an den Ort des Standorts dieser Bildungseinrichtung an die Mitarbeiter zu zahlen, die eine Ausbildung durch Korrespondenz in Bildungseinrichtungen der höheren beruflichen Bildung mit einer staatlichen Akkreditierung. Der Übergang eines Mitarbeiters zu einer anderen Festanstellung in derselben Organisation, initiiert von einem Arbeitgeber, d.h. die Änderung von Arbeitsfunktionen oder die Änderung wichtiger Bedingungen eines Arbeitsvertrags oder der Übergang in eine festanstellungsberufliche Stelle in eine andere Organisation oder in eine andere Region mit der Organisation ist nur mit schriftlicher Zustimmung eines Mitarbeiters möglich. Artikel 69. Ärztliche Untersuchung erforderlich für Abschluss des Arbeitsvertrags Artikel 402. Prüfung eines Tarifstreits durch die Vermittlungskommission Zur Gewährleistung der Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen, zur Durchführung von Tarifverhandlungen und zur Ausarbeitung eines Entwurfs von Tarifverträgen, Vereinbarungen, Deren Abschluss sowie zur Organisation der Kontrolle der Durchführung des Tarifvertrags und der Vereinbarungen auf allen Ebenen auf gleicher Basis werden Kommissionen durch die Entscheidung der Parteien aus den Reihen der ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter der Parteien gebildet.