Dieser Artikel zielt darauf ab, empirische Belege über den Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit von Hilfspersonen und ihren individuellen und kollektiven Arbeitsbedingungen zu liefern. Um die Einflüsse dieser unterschiedlichen Arbeitsbedingungen zu entwirren, haben wir ein mehrstufiges Modell auf eine Erhebung angewendet, die an 62 toskanische Pflegeheime (Italien) durchgeführt wurde. Auf dem Tisch standen unter anderem übermäßige obligatorische Überstunden, schwebende überandere Einheiten und die Bezahlung für die Vorgabe eines neuen Absolventen der Krankenpflegeschule. Die Mitglieder des Three Rivers Area Hospital Staff Council konnten sich über alle prioritäten der Mitgliedschaft eine neue Sprache durchsetzen. Als das Management versuchte, steile Erhöhungen der Gesundheitsversorgung zu erzwingen, arbeiteten die Krankenschwestern daran, Lohnerhöhungen sicherzustellen. Die Krankenschwestern arbeiteten daran, Lohnerhöhungen sicherzustellen, um schrittweise Erhöhungen der Gesundheitskosten auszugleichen und sich nicht negativ auf die Krankenschwestern und ihre Familien auszuwirken. Da Krankenschwestern weiterhin Krankenhäuser und/oder den Beruf verlassen, weil sie keine berufliche Autonomie haben, und da sich der Pflegemangel verschärft, organisieren sich diejenigen, die nach wie vor bleiben, zunehmend für kollektive Aktionen. Die Macht von Gewerkschaften und CB wird genutzt, um die Kontrolle über die Pflegepraxis zu erlangen und professionelle Praxisumgebungen zu schaffen. Der Vertrag ist ein Vierjahresvertrag, der am 1. Juni 2018 in Kraft getreten ist. Der neue Vertrag enthält viele Verbesserungen für Krankenschwestern und Patienten, einschließlich der Sprache, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern eine stärkere Stimme bei Personalentscheidungen und ein attraktives Wirtschaftspaket haben.

“Die Einigung, die wir erreicht haben, ist ein Gewinn für Patienten in der gesamten UP”, sagte Scott Balko, Operating Room RN und Präsident des UPHS Marquette Staff Council/MNA. “Unsere neue Vereinbarung enthält erhebliche Lohnerhöhungen und faire Leistungen, die dazu beitragen werden, Pflegekräfte für die Region zu gewinnen und zu halten. Eine qualitativ hochwertige Krankenversicherung bedeutet, dass diejenigen, die an vorderster Front der Patientenversorgung stehen, in der Lage sein werden, sich und ihre Familien ohne Sorgen zu versorgen. Nach einem langen Verhandlungsprozess hoffen wir, dass Duke LifePoint diesen Vertrag als Chance anerkennt, mit dem Pflegepersonal an weiteren Verbesserungen zu arbeiten. Die Krankenschwestern werden sich weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Patienten von höchster Qualität versorgt werden, und wir sehen den Vertrag als einen Schritt in die richtige Richtung.” Gewerkschaften und CB stellen eine Struktur und Methode dar, um zumindest die Kontrolle über Die Praxis- und Kampfmanagementsysteme zu erlangen, die “die Qualität der Versorgung der Patienten bedrohen und die Qualität der Arbeitsbedingungen von Pflegekräften beeinträchtigen” (Darr et al., 2002, S.