Abmahnung sauberkeit am arbeitsplatz Muster

Wasserkühler und Büropausenräume sorgen für eine Erholung vom Stress eines anstrengenden Arbeitstages, aber auch an diesen Orten können die Mitarbeiter ihre Wache im Stich lassen. Obwohl an einem Witz nichts auszusetzen ist, ist alles falsch, wenn man einen überträgt, der einen anderen Mitarbeiter beleidigt. Witze mit rassischen, sexuellen, geschlechtsspezifischen Orientierungs-, Alters- oder religiösen Untertönen können eine Form der Belästigung sein. Witze, die auf andere Mitarbeiter abzielen, können ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Einige Leute finden schlechte Sprache anstößig, auch kein akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz. Während eine 2-wöchige Inkubationszeit für das Virus bedeuten kann, dass ein Mitarbeiter keine Symptome hat, sollten Mitarbeiter, die irgendwelche frühen Symptome zeigen, aufgefordert werden, zu Hause zu bleiben. Harvard Health Berichte Frühe Warnungen gehören So, hier sind 5 weitere Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, die tatsächlich Fehlverhalten sind: Download Employsures kostenlose Hand Waschplakat an Ihrem Arbeitsplatz zu verteilen. Eine Richtlinie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch zu haben, ist ein guter Anfang, um das notwendige Minimum an Sauberkeit zu skizzieren. Wenn Sie klare Erwartungen an die Pflege stellen, verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass schlechte Hygiene am Arbeitsplatz vorhanden sein wird. Erwägen Sie, dies durch den Abschnitt dresscode Ihrer Dokumentation, möglicherweise unter einer Kategorie, die als “Präsentation” gekennzeichnet ist, einzuschließen, in der die Erwartungen des Unternehmens an die persönliche Hygiene angegeben werden. Jeder Arbeitsplatz erfordert unterschiedliche Hygieneanforderungen. Bestimmte Aufgaben oder Branchen können auch Risiken mit sich bringen, die einen zusätzlichen Schutz erfordern als die unten beschriebenen.

Im Folgenden finden Sie jedoch einige Schlüsselbereiche, die alle Arbeitsplätze für ihre Hygienepolitik am Arbeitsplatz berücksichtigen sollten. Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass 90% der Amerikaner zur Arbeit gehen, wenn sie krank sind, entweder immer oder manchmal. Nur etwa 10% geben an, dass sie zu Hause bleiben, wenn es ihnen nicht gut geht. Es ist zwar bewundernswert, die Arbeit erledigen zu wollen, aber diese Statistik muss sich dramatisch in die entgegengesetzte Richtung verschieben. Die Mitarbeiter müssen zu Hause bleiben, um die Ausbreitung zu verlangsamen. Eine einzelne Person kann viele andere an einem Arbeitsplatz infizieren. Disziplin kann in verschiedenen Formen kommen, je nach Problem und wie oft es passiert. Es kann etwas so mildes wie Coaching oder so ernst wie eine mündliche oder schriftliche Warnung sein. US-Bundesgesetze beschreiben keine spezifischen Pläne für die Disziplin der Mitarbeiter. Die Arbeitgeber haben einen grundlegenden Spielraum bei der Wahl ihres Ansatzes. Zum Beispiel muss das Hygieneproblem eine erhebliche Störung des Arbeitsplatzes sein.

Darüber hinaus muss dem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten werden, sich zu verbessern oder das Problem anzugehen. Stellen Sie den Mitarbeitern eine schriftliche Hygienerichtlinie zur Verfügung. Informieren Sie sie über Ihre Absichten und Erwartungen an einen sauberen Arbeitsplatz. Dies hilft den Mitarbeitern zu vermitteln, dass Sie auch die Arbeitshygiene ernst nehmen. Hygiene ist am Arbeitsplatz wichtig, weil sie zu einer gesunden Belegschaft beiträgt. Eine gesunde Belegschaft ist glücklicher und produktiver. Ein gesunder Arbeitsplatz bedeutet auch, dass Arbeitnehmer weniger Krankschreibungen nehmen. Das wird die enormen Kosten verringern, die Krankenstand für kleine Unternehmen verursacht – es wird berichtet, dass es KMU 20.000 Dollar pro Jahr kostet. Die Grundhygiene am Arbeitsplatz lässt sich auf vier verschiedene Dinge zurücksetzen: Körperhygiene; Arbeitsbereich Sauberkeit; saubere Toiletteneinrichtungen; und eine saubere Küche.