Ihr Arbeitsvertrag kann auf vielfältige Weise abgeschlossen werden. Dies wird als Kündigung bezeichnet. Kündigung kann Resignation, Entlassung, Entlassung oder Ruhestand sein und wird in Teil IX des Employment Rights Act 1996 (ERA 1996) behandelt. Die Methode der Kündigung wird bestimmen, ob Sie einen Anspruch vor dem Arbeitsgericht haben oder nicht. Handelt es sich bei einer Kündigung um eine Kündigung, so haben Sie verschiedene gesetzliche Rechte, die im EFRE 1996 und anderen Arbeitsgesetzen festgelegt sind. Wenn Sie zurücktreten, haben Sie keinen Anspruch von Ihrem Arbeitgeber, es sei denn, Ihr Rücktritt war eine konstruktive Entlassung. Unabhängig vom Kündigungsgrund muss Ihr Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Kündigungs- und Kündigungsverfahren befolgen, andernfalls könnten Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung, unrechtmäßige, unfaire, konstruktive Kündigung oder Diskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 haben. Unter Abschnitt [__], [Vertragsname] läuft am [Ablaufdatum] ab, verlängert sich jedoch automatisch, es sei denn, es wird mindestens [Erforderliche Frist für die Stornierung] vor [Ablaufdatum] storniert. Dieses Schreiben dient als rechtzeitige Benachrichtigung, dass [Unternehmen] beschlossen hat, [Vertragsname] nicht zu verlängern. Dementsprechend endet [Vertragsname] am [Ablaufdatum]. [Wenn ich nichts anderes von Ihnen höre, gehe ich davon aus, dass Sie diese Kündigung anerkennen.] ACAS – Beendigung der Beschäftigung – Kündigungsfristen und Bezahlung In der Regel besteht keine vertragliche Verpflichtung zur Angabe eines Grundes für die Nichtverlängerung. Wenn es jedoch tatsächlich erforderlich ist, oder wenn Sie aus irgendeinem Grund angeben möchten, warum Sie nicht verlängern, dann kann Ein Anwalt Ihnen helfen, Ihre Kommunikationsziele zu erreichen und gleichzeitig Ihre Rechte und Position im Rahmen des Vertrags zu schützen.
wir informieren Sie, dass wir ab [Datum] nicht mehr die Dienste von [Name des Unternehmens] benötigen. Mit dieser Benachrichtigung halten wir die in unserer Vereinbarung geforderte Mindestkündigungsfrist ein. Ihr Unternehmen hat uns in der Vergangenheit einen guten Service zur Verfügung gestellt, aber wir haben uns entschieden, unseren Geschäftsvertrag aus [Gründen] zu kündigen. [Bitte geben Sie Ihre Bestätigung und den Empfang dieser Mitteilung an, indem Sie eine Fotokopie dieser Mitteilung ausführen und zurücksenden.] Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben oder diese Angelegenheit besprechen möchten. Wir haben die Zusammenarbeit mit [Counterparty Company] genossen und hoffen, in Zukunft wieder einen Weg zu finden, dies zu tun. Sie können den Arbeitsplatz mit oder ohne Vorankündigung verlassen, wenn Ihr Arbeitgeber den Arbeitsvertrag grundsätzlich verletzt hat [s.95(1)(c) ERA 1996]. Das wäre eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung. Ihr Arbeitgeber kann einen Anspruch auf Vertragsverletzung gegen Sie erheben, wenn Sie ohne Fristkündigung zurücktreten und Ihr Arbeitgeber dadurch einen finanziellen Schaden erleidet. Gemäß ERA 1996 müssen alle Arbeitsverträge die Dauer der Kündigung angeben, die der Arbeitnehmer zu geben und zu erhalten hat, um den Vertrag zu kündigen. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich bereit erklären, Ihren Vertrag zu beenden, wird dieser einvernehmlich gekündigt, und theoretisch haben Sie keinen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber. Wenn es jedoch Beweise dafür gibt, dass Sie gezwungen waren, zuzustimmen, dann könnte ein Arbeitsgericht entscheiden, dass Sie tatsächlich entlassen wurden. GOV.UK – Verlängerung oder Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags Bitte bestätigen Sie den Eingang dieses Schreibens als Beendigung unseres Vertrages und den Abschluss unseres Kontos.