Die Aufgaben dieser Position sind im Zollblatt aufgeführt, das als Anhang A beigefügt ist. Das Pflichtblatt ist Teil dieses Vertrags. Nachträgliche Änderungen können nur in Absprache mit dem Mitarbeiter betroffen sein. Wird ein befristeter Vertrag nicht verlängert oder ein Vertrag für einen bestimmten Zweck abgeschlossen, und dieser Zweck erlischt, so wird der Arbeitnehmer entlassen. Im Falle des Ablaufs eines befristeten Vertrages kann die Kündigung, wenn der Vertrag nicht verlängert wird, missbräuchlich sein und der Arbeitnehmer berechtigt sein, eine Wiedereinstellung oder Entschädigung zu beantragen. Wenn es Änderungen an der Beschäftigungserklärung gibt, die Sie einem oder mehreren Ihrer Mitarbeiter geben, müssen Sie ihnen innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderung eine schriftliche Erklärung mit den Einzelheiten der Änderung geben. Umstände, in denen ein Mieter dienstleistungengebunden in seinem Betrieb an ein anderes Unternehmen (z. B. Catering) vergeben hat und ein anderes Unternehmen seine Mitarbeiter verwaltet. Arbeitgeber: Die Regierung von Neufundland und Labrador, vertreten durch das Treasury Board, das ein Ausschuss des Exekutivrats ist, der für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung im öffentlichen Dienst zuständig ist.
Gehaltskontinuitätsoption Wenn die Vergütung anstelle einer Kündigung genehmigt wird, erhalten die Mitarbeiter das Gehalt anstelle einer Kündigung als Gehaltsfortzahlung als Standardzahlungsoption. Arbeitnehmer, die anstelle einer Kündigung als Gehaltsfortzahlung bezahlt werden, behalten bis zu ihrem Kündigungsdatum einen aktiven Arbeitnehmerstatus, obwohl sie sich während der Kündigungsfrist nicht zur Arbeit melden müssen. Infolgedessen bleiben die Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist in der Gruppenversicherung und erhalten Beschäftigungsleistungen, einschließlich: bezahlter Urlaub, Abfindung und tatsächliche Rentengutschriften (durch Beitrag zum Pensionsplan und Verbleib in der Rentenversicherung). Bestimmte optionale Versicherungsleistungen (z. B. Langzeitinvalidität, kritische Krankheit, Prämienverzicht usw.) sind jedoch während des Gehaltsfortlumlaufzeits möglicherweise nicht verfügbar, und in solchen Fällen wird eine Prämienerstattung für diese fakultative Deckung gewährt. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich mit dem Personalsekretariat über die Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Verfügbarkeit oder Fortführung eines fakultativen Versicherungsschutzes zu beraten.