Die IBPS RRB Gehaltsdetails nach der verschiedenen Offiziersskala sind nachstehend aufgeführt: Um Ungerechtigkeit zu beleidigen, werden diese überhöhten regulatorischen Mitarbeiterentschädigungskosten über Einlagenversicherungsprämien und Bankprüfungsgebühren, die von den Bankenaufsichtsbehörden erhoben werden, an die Banker weitergegeben. Diese überhöhten Arbeitskosten sind nicht budgetiert, nicht angeeignet und das Ergebnis einer Verhandlung zwischen einer Arbeitnehmergewerkschaft und Agenturen, die lediglich die Kosten an Banken, Verbraucher und Steuerzahler weitergeben. Angesichts der derzeit schlechten Governance-Praktiken ist es nicht verwunderlich, dass die regulatorischen Arbeitskosten der Bundesbank außer Kontrolle geraten. Die State Bank of India hat die höchste Gehaltsspanne unter den öffentlichen Banken in Indien. Abbildung 10 zeigt das Verhältnis zwischen den durchschnittlichen CFPB-Gehältern 2012 und Boni und Gehältern in vergleichbaren Jobkategorien im privaten Bankensektor. Es besteht ein starker statistisch signifikanter negativer Zusammenhang zwischen der CFPB-Prämie und dem Durchschnittsgehalt der BLS-OES-Jobkategorie, was darauf hindeutet, dass Arbeitsplätze, die im privaten Sektor mehr zahlen, in den CFPB geringere prozentuale Prämien verdienen.13 Die CFPB-Prämien sind für Berufsgruppen, die mehr Ausbildung oder Berufserfahrung erfordern, geringer. Die CFPB-Jobkategorien mit den geringsten durchschnittlichen Prämien im Vergleich zu vergleichbaren Arbeitsplätzen im privaten Sektor sind Ökonomen und Rechtsanwälte, wo die Daten darauf hindeuten, dass CFPB-Anwälte im Durchschnitt weniger Gehalt verdienen als im Bankwesen. Das durchschnittliche Gehalt und der Bonus für jede FDIC-Jobkategorie im Jahr 2012 wird berechnet und mit dem Durchschnittsgehalt und dem 90. Perzentilgehalt aus einer vergleichbaren Nicht-Management-Jobkategorie in der US BLS OES für die Depository Credit Intermediation-Industrie (North American Industry Classification System 5221) abgeglichen. In vielen Fällen stimmen die FDIC-Auftragskategorien und die BLS OES-Jobkategorien eindeutig überein, in einigen Fällen ist die richtige BLS-OES-Übereinstimmung jedoch weniger klar.
In den letztgenannten Fällen ist ein Urteil erforderlich, aber selbst dann ändert die Auswahl unterschiedlicher, aber vernünftiger alternativer Berufsgruppen die Schlussfolgerungen der Analyse nicht wesentlich. Die Gehaltsspanne der Bankangestellten wird gemäß den Empfehlungen der Bipartite-Vereinbarung festgelegt.