Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Ljubco Radovski, Präsident der Gewerkschaft STKC, erkennt die Notwendigkeit an, die CBA-Abdeckung zu erhöhen, indem mehr Arbeitnehmer organisiert werden und Unternehmen ermutigt werden, dem Arbeitgeberverband beizutreten. Radovski äußerte sich positiv über die laufende Überarbeitung des Arbeitsgesetzbuches und des zentralen Tarifvertrags, in dem die Gewerkschaften als vollwertige Partner verhandeln. Der gemischte Ausschuss aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Textilsektors traf sich, um mehrere Regierungsentscheidungen und Verteidigungsanordnungen zu erörtern, die in der letzten Periode erlassen wurden, insbesondere diejenigen, die Arbeitnehmer im Allgemeinen und Textilarbeiter im Besonderen betreffen, da die Situation für alle sehr schwierig wird. Die Erneuerung des Tarifvertrags auf nationaler Ebene im Textil- und Ledersektor gilt nicht nur für die Textil- und Bekleidungsindustrie, sondern auch für die Schuh-, Felle und Leder-, Brillen-, Spielzeug-, Stifte- und Bürstenindustrie. Der Anfang Juli 2008 ausgearbeitete Vertragsentwurf wurde den Arbeitnehmern in einem Referendum zur Genehmigung vorgelegt, bei dem 98 % der Wähler – etwa 500.000 Arbeitnehmer – für das Abkommen stimmten. “Es ist dringend notwendig, die Arbeitnehmer für ihre Rechte zu sensibilisieren, und wir werden unsere Mitgliedsorganisationen in ihrem Kampf für bessere Löhne und Bedingungen unterstützen.” Mit ca. 26.000 Beschäftigten, von denen die überwiegende Mehrheit Frauen in der Textil-, Leder- und Bekleidungsindustrie sind, ist die Leichtindustrie einer der wichtigsten Wirtschaftszweige der moldauischen Wirtschaft und exportiert 80 % ihrer Produkte. Während sie sich weiter entwickelt, kann sie derzeit ein durchschnittliches Bruttomonatsgehalt von 200 Euro anbieten, knapp über dem nationalen Mindestlohn von 110 Euro. Schwierige Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne machen die Leichtindustrie unattraktiv, vor allem für junge Arbeitnehmer, die das Land noch nicht verlassen haben Laut der öffentlichen Statistik von 2016 arbeiten 500.000 Moldawier im Ausland, vor allem in Russland und der EU. Ein erheblicher Mangel an erforderlichen Fähigkeiten und hohe Fluktuation runden ein eher graues Bild ab. Eine Analyse der moldauischen Mehr-Arbeitgeber-Tarifverträge, die im Rahmen des IAO-Projekts für technische Zusammenarbeit über Löhne und Tarifverhandlungen 2017-18 durchgeführt wurde, hat eine erhebliche Kluft bei der Abstimmung der Lohnskalen an die Arbeitsstrukturen in der Textil-, Leder- und Bekleidungsbranche aufgezeigt.
Die Lohnfestsetzung in KMU, die in der Leichtindustrie tätig sind, wurde hauptsächlich durch das Gesetz über Lohntarife geleitet, das in der gesamten Volkswirtschaft gilt, ohne die wirtschaftlichen Merkmale und Bedürfnisse bestimmter Sektoren zu berücksichtigen. Der Mehrwert eines Tarifvertrags mit mehreren Arbeitgebern ist ein ausgehandelter Kompromiss zwischen branchenmäßigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen über einen branchenweit geltenden Mindestlohn und Lohnmaßstab. Einerseits entspricht eine solche Lohnskala den Bedürfnissen der Unternehmen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit und Qualifikationen und macht andererseits die Industrie zu einem Anbieter hochwertiger Arbeitsplätze und damit attraktiv für Fachkräfte. Sie gewährleistet auch gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem unlauterer Wettbewerb verhindert wird, der auf einer “Wettlauf nach unten”-Qualität der Arbeitsbedingungen und Löhne beruht, sowie eine angemessene Schutzabdeckung für schutzbedürftige Arbeitnehmer, die von Ausbeutung oder sozialer Ausgrenzung bedroht sind. Die IAO hat die Sozialpartner, die Vereinigung der Arbeitgeber aus der Leichtindustrie (APIUS) und den Verband der Gewerkschaften der Leichtindustrie (FSLIU) bei der Ausarbeitung und Aushandlung einer sektoralen Lohnskala unterstützt, die eine neue Lohnbewertungsmethode auf der Grundlage der Arbeitsplatzbewertung auf Unternehmensebene festlegt.