Wenn Arbeitgeber und Gewerkschaft überhaupt keinen Tarifvertrag aushandeln können oder einer Verlängerung nicht zustimmen können, kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern empfehlen, einen Streik zu führen, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Es gibt komplexe Regeln im Arbeitsverhältnisgesetz, die sowohl den Genehmigungsprozess als auch den rechtlichen Zeitpunkt eines Streiks regeln. Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer “aussperren”, um Druck auf die Gewerkschaft auszuüben, aber Aussperrungen sind in der Tat selten. Tarifverträge sind Vereinbarungen, die von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt werden. Tarifverträge sehen bestimmte Beschäftigungsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern vor, die als “Verhandlungseinheit” bezeichnet werden und durch eine Gewerkschaft vertreten werden. Der Tarifvertrag legt die Arbeitnehmerrechte und die Gewerkschaft fest. Daher führt jede Gewerkschaftsbeziehung in der Regel zu einem Tarifvertrag. In seltenen Fällen, in denen ein Tarifvertrag nicht ausgehandelt werden kann, wird die Gewerkschaft die Vertretung der Arbeitnehmer einstellen, entweder durch Verzicht auf ihre Rechte oder weil die Arbeitnehmer die Vertretungsrechte der Gewerkschaft kündigen. Jede Dauer oder Bedingung der Beschäftigung kann Gegenstand von Verhandlungen sein und können im Tarifvertrag behandelt werden. Bei sehr großen Tarifeinheiten kann der Tarifvertrag Hunderte von Seiten lang sein.
In einem typischen Produktionsbetrieb oder Einzelhandelsgeschäft sind Tarifverträge jedoch häufiger etwa 30 Seiten lang. Der Tarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber auch, Gewerkschaftsabgaben von allen Arbeitnehmergehältern abzuziehen und der Gewerkschaft vorzulegen. Für Nachtarbeiter beträgt die maximale Nachtarbeitszeit durchschnittlich 48 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von zwei Monaten oder einen längeren Zeitraum, der in einem Tarifvertrag festgelegt ist, der vom Arbeitsgericht genehmigt werden muss. Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge. Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Verfahren zur Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte sind auch in Tarifverträgen festgelegt. Es liegt in der Verantwortung der Gewerkschaft, arbeitnehmerrechte durchzusetzen, indem sie eine Beschwerde einreicht und die Frage gegebenenfalls vor einem Schiedsverfahren verfolgt. In der Regel müssen arbeitnehmerische Arbeitnehmer eine Gewerkschaftsvertretung beantragen, um ihre Rechte geltend zu machen, wenn eine Beschwerde von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten abgelehnt wird. Der genaue Prozess der Einreichung einer Beschwerde, und sogar die Fortsetzung der Schlichtung, variiert in verschiedenen Tarifverträgen.
Weitere Informationen zu Beschwerde- und Schiedsverfahren finden Sie im Beschwerde- und Schiedsverfahrensverfahren. Weitere Informationen zu Tarifverträgen finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Ausbildung und Entwicklung von Kompetenzen. Für föderale Angelegenheiten, siehe die Website der Regierung von Kanada über Tarifverträge für den öffentlichen Sektor. Tarifverträge gelten meist für zwei Jahre, manchmal drei und gelegentlich einen. Vor Ablauf des Vertrages werden die Gewerkschaft und der Arbeitgeber Verhandlungen über einen Verlängerungsvertrag aufnehmen.