Arbeitnehmer erhalten das Recht, mit ihrem Arbeitgeber zu überprüfen, ob die tatsächlichen Arbeitszeiten ihrem Arbeitsvertrag entsprechen. PAM war auf der Suche nach Änderungen, die es mehr Mitarbeitern, die derzeit Teilzeit arbeiten, ermöglichen würden, mehr Arbeitszeiten zu erhalten. Das ist uns gelungen, und in Zukunft wird sich die Stellung der Teilzeitbeschäftigten sowohl durch ihr Recht in der Vereinbarung, ihre Arbeitszeitzuf0gung zu überprüfen, als auch durch die Einsetzung einer neuen Arbeitsgruppe in diesem Bereich zwischen PAM und dem Arbeitgeberverband verbessern. Was in der Vereinbarung steht: • Ein Teilzeitbeschäftigter hat das Recht, auf Antrag und innerhalb einer angemessenen Frist einmal im Jahr mit seinem Arbeitgeber zu prüfen, ob seine tatsächliche Arbeitszeit der Arbeitszeitbedingung in seinem Arbeitsvertrag entspricht. Die vorstehende Überprüfung muss nicht erfolgen, wenn eine entsprechende gesetzlich verpflichtung besteht. • Die Verbände werden eine Arbeitsgruppe einrichten, die mögliche Gesetzesänderungen, die Teilzeitbeschäftigte betreffen, überwachen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigungsverhältnisse auf Teilzeitbeschäftigte bewerten soll. Danach wird die Arbeitsgruppe mögliche Handlungsbedarfe bewerten. Tarifvertrag (kurz gesagt) für den Bereich Facility Services 1. Februar 2018 – 31. Januar 2020 Die Mindeststundenlöhne ab 1. Mai 2020 zu ausgewählten Tarifverträgen: Die dänischen Tariffassungen wurden hier in digitalen Versionen veröffentlicht (einige Vereinbarungen werden mit einigen Tagen Verspätung veröffentlicht): www.danskbyggeri.dk/regler-og-vejledning/medarbejderforhold/overenskomster-og-priskuranter/The folgenden Tarifverträgen werden übersetzt. Die übersetzten Vereinbarungen werden Anfang Juni 2020 online und 4-6 Wochen nach der Online-Veröffentlichung in gedruckter Form verfügbar sein: Was die Vereinbarung besagt: Am Ende eines Arbeitsverhältnisses sind die Endlöhne am 10.
Kalendertag ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer alle für die Bezahlung des Arbeitsverhältnisses erforderlichen Angaben gemacht hat. Ein Arbeitgeber und ein Betriebsleiter können am Tag der Zahlung der Endlöhne gemäß Abschnitt 18 des Tarifvertrags eine andere lokale Vereinbarung treffen. Anstelle unbezahlter Stunden können Arbeitgeber künftig 8 Stunden Training, Einführung oder Sitzungszeit pro Jahr in Anspruch nehmen.