VertragsbeendigungDie SRA wird wahrscheinlich die Beendigung des Ausbildungsvertrags zulassen, wenn der Betrieb nicht mehr in der Lage ist, die erforderliche Ausbildung zu erbringen; das Verhalten oder die Fähigkeit des Praktikanten bedeutet, dass er oder sie nicht dazu ausgebildet werden kann, voll qualifiziert zu werden; oder es gibt einen zwingenden und/oder berechtigten Grund dafür, der die Fortsetzung des Ausbildungsvertrages unhaltbar macht. Es liegt in der Verantwortung des Auszubildenden, eine alternative Beschäftigung zu finden, um seine Ausbildung abzuschließen. Wenn Sie ihre Entlassung für illegitim und ungerecht halten, haben Sie das Recht, innerhalb von drei Wochen zu widersprechen. Nach diesen drei Wochen wird der Arbeitsvertrag automatisch gekündigt. Alle Ausbildungsverträge beinhalten eine Probezeit. Dieser Zeitraum richtet sich nach der Dauer der Lehrlingsausbildung oder des Praktikums. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen. Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten. Wenn Sie mit gesundheitlichen Problemen konfrontiert sind, wie Allergien gegen Substanzen, mit denen Sie während Ihrer Arbeitszeit in Kontakt kommen, oder eine körperliche oder psychische Erkrankung, sollten Sie erwägen, den Ausbildungsberuf zu wechseln.
Wenn ein Praktikant beschäftigt ist, gibt es Elemente, die mit der Ausbildung zu tun haben und in den Zuständigkeitsbereich der SRA fallen, und andere, die unter das Arbeitsrecht fallen. Abschließend möchte ich betonen, dass sich unser Ansatz für die Vorqualifizierungsausbildung ständig weiterentwickelt. Die SRA führt derzeit Pilotprojekte für work Based Learning durch, um einen flexiblen Ansatz für die Qualifizierung zu erkunden, der sich auf die Entwicklung voll kompetenter Anwälte konzentriert. Gleichzeitig werden Maßnahmen zur weiteren Untermauerung der Qualität der Auszubildenden im Rahmen des Ausbildungsvertrags vorangetrieben. Die SRA setzt sich dafür ein, dass diejenigen, die in den Beruf eintreten, hochprofessionell und kompetent sind, mit einem klaren Sinn für Werte und der Fähigkeit, ihren Kunden erstklassige Dienstleistungen zu erbringen. In Den Ausbildungsverträgen werden in der Regel die spezifischen Verantwortlichkeiten Ihrer Auszubildenden und die Bedingungen, unter denen sie ihre Ausbildung abschaffen kann, beschrieben.