In den USA gilt er als “nach Belieben”, wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt oder wenn die Vertragslaufzeit nicht festgelegt ist. Dies bedeutet, dass entweder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Beziehung jederzeit aus irgendeinem Grund aufbrechen können, solange sie nicht diskriminierend ist. Alle Arbeitsverträge, unabhängig davon, ob es sich um befristete Arbeitsverträge handelt, sollten Folgendes enthalten: Während andere Länder möglicherweise mehr Einschränkungen haben, beschränken die amerikanischen Arbeitsgesetze weder die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags noch die Umstände, unter denen er angeboten werden kann. Obwohl diese Verträge nicht reguliert sind, dauern sie in der Regel zwischen einem und drei Jahren. Ein Gelegenheitsvertrag ist auch ein kürzerer Vertrag, obwohl Gelegenheitsverträge eher typisch für Freiberufler und Gig-Arbeiter wären, die technisch selbständig sein können. Gelegenheitsarbeiter können ähnliche Positionen besetzen wie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen, aber einem Gelegenheitsarbeiter kann keine Mindeststundenoder Beschäftigung garantiert werden. Ein befristeter Vertrag, d. h. ein kurzfristiger Vertrag für einen bestimmten Zeitraum, kann für Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter verwendet werden, deren Fähigkeiten das ganze Jahr über nicht benötigt werden. Sofern er nicht verlängert wird, läuft ein befristeter Vertrag bis zum festgelegten Enddatum aus.

Am Ende entschieden die Gerichte zugunsten des Nachrichtennetzwerks. Aber um verwechslungsverhältnissen und unangekten Dienstverhältnissen zu vermeiden, lesen Sie unseren vollständigen Leitfaden zu befristeten Verträgen. Im Jahr 2016 wurde einem großen Nachrichtensender vorgeworfen, mit den befristeten Verträgen, die seinen TV-Persönlichkeiten angeboten wurden, gegen die 13. Änderung (die die Sklaverei abschaffte!) verstoßen zu haben. Daraufhin machte der Sender geltend, dass befristete Arbeitsverträge sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Sie bieten den Mitarbeitern ein stabiles Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und geben dem Management gleichzeitig Sicherheit über seine zukünftigen Mitarbeiter, was eine bessere Planung, Investition und Ausbildung ermöglicht. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der vor Ablauf seines Vertrages entlassen wurde, kann Anspruch auf die Entschädigung haben, die er erhalten hätte, wenn er bis zum Vertragsende gearbeitet hätte. Arbeitgeber können diese Falle vermeiden, indem sie eine “Frühkündigungsklausel” einschließen.

Dies wird Leitlinien für die vorzeitige Beendigung der Beziehung “ohne Grund” und klar die Abfindungsbetrag, den der Arbeitgeber anstelle des vollen Gehalts der Laufzeit zu zahlen. Die Verwendung befristeter Arbeitsverträge kann für Ihr Unternehmen der beste Weg sein, um das Budget ausgeglichen zu halten und gleichzeitig wichtige Projekte voranzubringen. Wenn Sie mit Vorsicht vorgehen, kann Ihr Unternehmen vermeiden, befristete Arbeitnehmerrechte zu verletzen. Dies bedeutet, Risiken und Haftung zu mindern und gleichzeitig an allen Vergünstigungen befristeter Verträge festzuhalten. Feste Verträge können es Arbeitgebern ermöglichen, flexiblere Arbeitskräfte auf einem Budget aufzubauen, aber sie sind auch mit ernsten Risiken verbunden. Diese Risiken können einem Unternehmen wirklichen Schaden zufügen. Unternehmen, die sich angemessen vorbereiten, sollten jedoch nichts zu befürchten haben. Nach dem Arbeitsrecht können befristete Arbeitsverträge Arbeitgeber, die gegen die Bedingungen verstoßen, für größere Beträge haften lassen, als sie ohne Vertrag wären. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass auch das Gegenteil der Fall sein kann: Ein nachdenklich geschriebener Vertrag schützt sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch seine Mitarbeiter. Befristete Arbeitsverträge können für Unternehmen eine gute Möglichkeit sein, talentierte Arbeitskräfte für einen endlichen Zeitraum zu sichern.

Aber seien Sie gewarnt: Der einfache Akt, ein Enddatum in einen Vertrag einzutragen, kann unvorhergesehene Folgen haben. Um Komplikationen zu vermeiden, sollten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht als “nach Belieben” Arbeitnehmer betrachtet werden.