Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitsvertrag nur aus äußerst gewichtigem Grund mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine solche Ursache muss schwerer und schwerwiegender sein als die Kündigungsgründe. Wenn Ihre Anstellung von Ihrem Arbeitgeber gekündigt wird, hängt die Kündigungsfrist Ihres Arbeitgebers von der Dauer Ihrer Anstellung im Unternehmen ab. Die EOSB kann zwischen den Parteien vereinbart werden, sofern sie nicht weniger als drei Wochen des letzten Grundgehalts des Arbeitnehmers für jedes abgeschlossene Dienstjahr beträgt. EOSB wird in der Regel anhand von Kalendertagen berechnet, kann aber unter Verwendung von Arbeitstagen berechnet werden, wenn dies angesichts der jeweiligen Arbeitspraktiken in einer bestimmten Branche besser ist. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen oder statt einer Kündigung sendekündigen, wenn Artikel 61 einen Arbeitgeber berechtigt, die Beschäftigung eines Arbeitnehmers fristlos und ohne Vorankündigung zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine grobe Verfehlung begeht. Beispiele hierfür sind: Unter der Annahme einer falschen Identität oder Nationalität, Vorlage falscher Dokumente, Begehung einer Handlung, die dem Arbeitgeber einen groben finanziellen Schaden verursacht, Offenlegung vertraulicher Informationen wird der Arbeitnehmer betrunken oder unter Drogeneinfluss während der Arbeitszeit usw. gefunden. Artikel 49 sieht vor, dass die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, wenn er unbefristet oder unbefristet beschäftigt ist und dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit unterliegt, entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer, der eine schriftliche Kündigung vorschreibt, gekündigt werden kann. Die Partei, die die Kündigung angibt, ist nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung zu nennen. Wenn ein Mitarbeiter nach dem Ende eines Vertrags weiterarbeitet, ohne dass er formell verlängert wird, gibt es eine “implizite Vereinbarung” des Arbeitgebers, dass sich das Enddatum geändert hat. Kündigung durch PAYING WAGES IN LIEU OF NOTICE BY THE WORKER Die folgenden Kündigungsfristen gelten, wenn der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird: Arbeitnehmer müssen ihre Kündigung 1 Woche im Voraus abgeben, wenn sie einen Monat oder länger für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.
Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Es ist darauf hinzuweisen, dass Artikel 51 es einem Arbeitnehmer gestattet, seine Beschäftigung mit sofortiger Wirkung zu beenden, wenn sein Arbeitgeber unter anderem gegen die Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers verstoßen hat, ihn körperlich angegriffen, getäuscht hat und/oder wenn die Weiterbeschäftigung den Arbeitnehmer in Gefahr bringen würde und der Arbeitgeber sich einer solchen Gefahr bewusst ist. Unter diesen Umständen behält der Mitarbeiter sein Recht auf EOSB. Wenn Sie zurücktreten möchten, ist Ihre Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber einen Monat bis zum Ende eines Monats. Zum Beispiel: Wenn Sie Ihren Rücktritt Ende März einreichen, werden Sie voraussichtlich im März und April arbeiten. Es kann eine einvernehmlich vereinbarte verlängerte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag geben, die Sie in diesem Fall beachten müssen. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall eine einvernehmlich verlängerte Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag vereinbaren. Wenn Sie vor Ablauf einer Probezeit von max. 3 Monate, müssen Sie einen Tag vorher zu geben.
Möglicherweise wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart, in der Regel 14 Tage. Wie und wann sollte ich meine Mitteilung einkündigen? Welche Rechte habe ich, wenn meine Beschäftigungsbedingungen drastisch geändert werden? Und was sollte ich über Kündigungsfristen und Abfindungsvereinbarungen wissen? Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte und Optionen in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beachten Sie, dass, wenn eine Kündigung nach 5 1/2 Monaten beschäftigung erfolgt, die Kündigung drei Monate und nicht einen Monat beträgt.