Sie haben Anspruch auf Ihr Gehalt bis [termination_date] und wir entschädigen Ihnen auch ihre verbleibenden Urlaubstage. Wir stellen auch Abfindungen in Höhe von [Betrag] zur Verfügung. [Sie erhalten einen separaten Brief mit den vollständigen Angaben zur Entschädigung oder anderen damit zusammenhängenden Informationen, die Sie von uns erhalten können.] Dieses grundlegende Musterkündigungsschreiben ist die am häufigsten geschriebene Form des Kündigungsschreibens für Mitarbeiter. Der Brief kann in den meisten Fällen von Kündigungen von Mitarbeitern verwendet werden. Sie werden in der Regel eine Kündigung aus Gründen sehen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler in seinen Handlungen oder Urteilen macht, die so schwerwiegend sind, dass der Arbeitgeber glaubt, dass es im besten Interesse aller Parteien ist, die Bindungen sofort zu trennen. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter die Räumlichkeiten des Unternehmens in der Regel mit einer Management-Eskorte sofort verlässt. Verantwortliche Personen einer Organisation sollten kein unangemessenes Verhalten ihrer Untergebenen tolerieren. Dies würde zu Einer Missachtung des Managements, der Kollegen und der Junioren führen, und das wird letztlich zu Chaos führen. Eine Möglichkeit, mit dieser misslichen Lage umzugehen, besteht darin, einen Mahnschreiben des Mitarbeiters an die Person zu schreiben, die das inakzeptable Verhalten begangen hat. Dieser Brief wird auch als schriftliche Warnung, ein Mahnschreiben, ein Disziplinarformular oder ein Mahnformular für Mitarbeiter bezeichnet. Dieses Schreiben bestätigt Ihre Entlassung aus der Ernesto Company wegen schlechter Leistung, mit sofortiger Wirkung.

Arbeitgeber geben in der Regel Musterwarnschreiben an Mitarbeiter wegen inakzeptablen Verhaltens oder Verhaltens aus, an dem Mitarbeiter teilnehmen. Es ist das letzte Mittel, das den Mitarbeiter warnt, dass solche Verhaltensweisen nicht toleriert werden. Es gibt dem Mitarbeiter auch die Chance, seine Wege zu ändern, sonst wird die Folgen zu leiden. Wenn ein Mitarbeiter diesen besonderen Umstand verursacht, ist ein Disziplinarschreiben des Mitarbeiters in Ordnung, insbesondere wenn frühere mündliche Warnungen der Arbeitgeber nicht befolgt werden oder der Mitarbeiter sie ignoriert. Schlechtes Verhalten veranlasst den Arbeitgeber, als ersten Schritt zur Lösung des Problems einen Warnhinweis auszusprechen. Die Angabe des Kündigungsgrundes dient als Aufzeichnung und hilft dem Mitarbeiter zu wissen, warum er entlassen oder gefeuert wird. Wenn der Mitarbeiter aus gründendem Grund gekündigt wird, müssen Sie unbedingt einschließen, ob dem Mitarbeiter Warnungen, die Daten der Warnungen und die Schrift- oder verbalen Warnungen angezeigt wurden. Wie bereits erwähnt, liegt der Grund für die Kündigung in der [Liste der Kündigungsgründe].

Benötigen Sie ein Musterkündigungsschreiben für einen Mitarbeiter, der seinen neuen, wechselnden Job nicht erlernen konnte? Trotz Ihrer besten Bemühungen, den Mitarbeiter auszubilden, zu coachen und zu betreuen, gelang es ihnen nicht, den Übergang zu den neuen Anforderungen zu vollziehen. Auch hier gibt es kein Bundesgesetz, das Unternehmen zwingt, einen Grund für die Kündigung zu liefern, aber wenn Sie mit Ursache kündigen, ist es ratsam, die Gründe für die Kündigung und die unterstützende Argumentation zu dokumentieren. Dies wird Ihr Unternehmen vor einer Klage schützen. Die Kündigung eines Mitarbeiters kann für alle Beteiligten belastend sein. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch das Schreiben eines Kündigungsschreibens. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern sollten Arbeitgeber den Arbeitnehmern ein Kündigungsschreiben zur Verfügung stellen, das Informationen über ihre Entlassung, ihre Leistungen und ihren endgültigen Gehaltsscheck enthält. Dieses Musterentlassungsschreiben ist nützlich, z. B. wenn Ihr Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Faktoren gezwungen ist, Mitarbeiter zu entlassen.