Die Beendigung eines Leiharbeitsverhältnisses unterliegt den Bestimmungen über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertragsgesetz. Die Zeitarbeitsfirma stellt dem Arbeitnehmer eine Beschäftigungsbescheinigung aus, in der die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitspflichten angegeben sind. Beantragt der Arbeitnehmer die Aufnahme eines Zeugnisses (Bewertung der beruflichen Fähigkeiten und des Verhaltens) in das Beschäftigungszeugnis, so hat das Benutzungsunternehmen der Zeitarbeitsfirma die entsprechenden Informationen zur Verfügung zu stellen. In Polen hat die dreigliedrige Kommission für Soziales und Wirtschaft im Jahr 2007 darüber debattiert, wie lange ein Leiharbeitnehmer bei einem einzigen Arbeitgeber bleiben kann. Dies führte zu Vorschlägen, dass die Nutzerunternehmen alle Gewerkschaften über ihre Pläne zur Nutzung von TAW informieren und dass Gewerkschaften in der Lage sein sollten, darüber zu verhandeln, wie lange Leiharbeitnehmer im Zeitraum von sechs bis 18 Monaten beschäftigt sein dürfen. Der Regierungswechsel im Laufe des Jahres führte jedoch dazu, dass das Parlament neue Vorschläge diskutierte, so dass der Zeitraum ohne Tarifvertrag auf 18 Monate verlängert werden kann. In Irland wird der TAW auf nationaler Ebene im Rahmen der Sozialpartnerschaftsregelung behandelt, die nationale Vereinbarungen zwischen der Regierung, dem Irish Business and Employers Confederation (IBEC) und dem Irischen Gewerkschaftskongress (ICTU) umfasst. Die derzeitige nationale Vereinbarung “Auf dem Weg zu 2016” enthält eine Verpflichtung der Regierung, ein Gesetz zur Verordnung über die Arbeitsagenturen einzuführen. Diese Vorschläge wurden zwischen der Regierung und den Sozialpartnern viel diskutiert und werden, wie bereits erwähnt, wahrscheinlich 2009 In Stand haftunglimpft werden. Das allgemeine Handels- und Arbeitsrecht gilt für Agenturen, zusätzlich zu jeder spezifischen Regulierung des Sektors durch Gesetz oder Tarifvertrag. Daher gibt es in den meisten Ländern je nach Art der Straftat eine Reihe von Sanktionen, wobei Geldstrafen und die Streichung von Lizenzen den Behörden am häufigsten zur Verfügung stehen. In Österreich werden die Strafen wegen Verstößen gegen das AÜG von der zuständigen Behörde verwaltet, wobei die meisten Straftaten mit Geldstrafen geahndet werden.