[68]. Bis vor kurzem war ein sehr aufwendiger im Tarifvertrag für den Verlags- und Drucksektor zu finden, wo das zweiteilige Gericht dem Arbeitgeber sogar die vom regionalen Arbeitsamt erteilte Verwaltungserlaubnis zur Entlassung erteilen konnte. In den Niederlanden sind Tarifverträge ein Mittel zur Organisation der Arbeit ebenso wie ein Mittel, um die Arbeitnehmer vor den ungleichen Verhandlungsbefugnissen der Arbeitgeber zu schützen. Vor allem in der Nachkriegszeit hielt die Regierung das Lohnniveau unter strenger Kontrolle. Jeder Tarifvertrag war normativ in dem Sinne, daß sowohl günstigere als auch weniger günstige Rückstellungen kontra vires waren. Das hat sich erheblich geändert: Tarifverträge sind heutzutage meist Mindestregelungen. [80] Doch dies beruht auf der Praxis und nicht auf dem Gesetz. Wenn die Tarifvertragsparteien nicht wollen, dass die Arbeitgeber höhere Gehälter oder Boni zahlen als im Tarifvertrag vorgesehen, können sie den Tarifvertrag einfach im absoluten Sinne verbindlich machen. Es war nicht ungewöhnlich, dass niederländische Tarifverträge Bestimmungen wie Ausnahmen von dieser Vereinbarung enthalten, es sei denn, dies ist in der einschlägigen Bestimmung[81] ausdrücklich vorgesehen oder sogar Ausnahmen von dieser Vereinbarung sind nicht zulässig, auch nicht, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind.
[82] Heute enthalten Tarifverträge oft Bestimmungen, die lediglich günstigere Bestimmungen zulassen[83], sowohl im Allgemeinen als auch im Einzelfall. Das impliziert aber immer noch, dass die Parteien auch etwas anderes hätten festlegen können. [84] Die Rechtsprechung zu diesem Thema ist selten und nicht schlüssig. [85] [112]. Rahmenvereinbarungen werden die Grenzen dieses Abkommens enthalten. In einer sogenannten mehrschichtigen Vereinbarung werden einige Fragen in ihrer Gesamtheit im Branchenvertrag behandelt, während andere auf Unternehmensebene noch entschieden werden müssen: K. Schilstra & E. Smit, Drie scenarios voor de belangenbehartiging van werknemers, SMA 1996, S. 121.
Nach dem Berufsfeldprinzip kann der anwendbare Tarifvertrag auf der Grundlage der Arbeitsaufträge des Arbeitnehmers in Abweichung vom Hauptgeschäft festgelegt werden. Der Wirtschaftszweig für den Tarifvertrag für Angestellte eines Reisebüros war beispielsweise der bereichder Reisebüros. Der fragliche Tarifvertrag galt jedoch nicht für fremden Führer des Reisebüros, die im Ausland arbeiteten, da sich die Art ihrer Arbeit von der im Tarifvertrag vorgesehenen unterscheidet. Der Tarifvertrag wurde nicht als anwendbar angesehen, obwohl er Bestimmungen über Arbeitsaufträge enthielt, die denen der Leitfäden am nächsten standen. Bei Konflikten zwischen Vereinbarungen gleicher Art und Ebene ist die Situation etwas anders. Wenn sich der Anwendungsbereich von zwei Sektorvereinbarungen überschneidet, wird der Minister sie erst dann für allgemein anwendbar erklären, wenn die Vertragsparteien dieses Problem gelöst haben. Manchmal werden jedoch Überschneidungen nicht durch die jeweiligen Anwendungsbereiche der Vereinbarungen verursacht, sondern durch den gemischten Charakter eines bestimmten Unternehmens. In diesem Fall kann dieses Unternehmen je nach funktionaler Funktion oder der Abteilung, in der sie tätig sind, unterschiedliche Tarifverträge auf ihre Arbeitnehmer anwenden müssen. Schließlich kann die gleichzeitige Anwendung mehrerer Branchenvereinbarungen auch dann zustande kommen, wenn sich die Parteien eines individuellen Arbeitsvertrags darauf einigen, einen Tarifvertrag anzuwenden, wenn sie bereits rechtlich an einen anderen gebunden sind.