Alle potenziellen Kandidaten, insbesondere solche mit aktuellen oder chronischen Erkrankungen, sollten sich der Möglichkeit bewusst sein, dass sie möglicherweise nicht für eine weltweite ärztliche Zulassung in Frage kommen. Medizinische Dienste können einem Kandidaten möglicherweise keine weltweite Freigabe erteilen, da er feststellt, dass die medizinische Erkrankung einer Person eine fachärztliche Überwachung oder Nachsorge erfordert, die an einigen Entsendungen des Auswärtigen Dienstes nicht verfügbar ist, dass ein Dienst in einem bestimmten geografischen Gebiet oder Klima ein erhebliches medizinisches Risiko für den Einzelnen darstellen würde oder dass angemessene Notfalleinrichtungen zur Behandlung lebensbedrohlicher Komplikationen des spezifischen Gesundheitszustands einer Person nicht an allen Stellen zur Verfügung stehen. Gesundheitsvorsorgepläne Wahl eines umfangreichen Spektrums von Bundesplänen für gesundheitsbezogene Leistungen im Bereich der Beschäftigung, deren Kosten sich die Regierung teilen. Mitarbeiter können sich in einer Vielzahl von Krankenversicherungsplänen einschreiben, einschließlich Gebühren-für-Service-Pläne und Gesundheitspflegeorganisationen. Der Anteil des Mitarbeiters wird durch Lohnabzüge bezahlt. Für weitere Informationen über die Bundespläne für das Gesundheitsschutz visitwww.opm.gov/insure/health/index.asp Der Ernennungsprozess zum Außendienstmitarbeiter erfordert ein starkes Engagement. Gelegentlich beantragen die Kandidaten einen Aufschub ihrer Kandidatur. Aktives oder Reserve-Militärpersonal, das im Ausland dient, oder zivile MITARBEITER der US-Regierung, die im Ausland dienen, einschließlich des Friedenskorps, können für die Dauer ihres Auslandsdienstes bis zu einem Jahr und eine Orientierungsklasse ab dem Zeitpunkt der Auswahl aufgeschoben werden. Anträge auf Stundung von anderen Bewerbern werden von Fall zu Fall geprüft; Die Kandidaten sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass nur wirklich zwingende Aufschubanträge genehmigt werden können. USAID FSOs arbeiten eng mit den Regierungen und Menschen aus mehr als 100 Ländern in fünf Regionen der Welt zusammen, eine mit privaten Freiwilligenorganisationen, Universitäten, Privatunternehmen, Handels- und Berufsverbänden, anderen Geberregierungen, glaubensbasierten Organisationen und anderen US-Regierungsbehörden.
Sie bewerten den Bedarf der Länder, erstellen strategische Pläne, entwerfen und bewerten Programme, bedecken Budgets und Verträge und berichten über die Ergebnisse. Das Family Medical Leave Act (FMLA) von 1993 gewährt Bundesbediensteten einen Anspruch auf bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub während eines 12-Monats-Zeitraums für folgende Zwecke: Das Junior Officer-Programm sieht zwei administrative Beförderungen innerhalb der ersten zwei Jahre vor, die auf der Einhaltung erfolgreicher Servicestandards basieren, was das Gehalt bis zum Ende des zweiten Jahres auf die Spanne von Mitte fünfzig bis Mitte sechzigtausend Dollar erhöht. Beamte des Auswärtigen Dienstes sind eine von fünf Kategorien von Mitarbeitern des Auswärtigen Dienstes. Weitere Kategorien sind Missionschefs, Botschafter im Allgemeinen, Personal des Auswärtigen Dienstes und Ausländer. Sparsparplan (entspricht 401(K) mit Regierungsanpassung) Beamte des auswärtigen Dienstes können am Sparplan teilnehmen; ein langfristiges Spar- und Investitionsprogramm für Bundesbedienstete, das altersbezogene Einkünfte bereitstellen soll. Für weitere Informationen über den Sparplan, visitwww.opm.gov/benefits/correction/faq/Thrift.htm Als Beamte müssen Beamte des auswärtigen Dienstes die Politik der US-Regierung trotz persönlicher Vorbehalte öffentlich verteidigen. Es gibt einen internen Kanal, über den ein Mitarbeiter abweichende Ansichten zu bestimmten außenpolitischen Fragen darlegen kann. Wenn ein Offizier die offizielle US-Politik nicht öffentlich verteidigen kann, hat er die Möglichkeit, zurückzutreten.
Nach einer ersten Orientierungs- und Ausbildungsphase in Washington wird der neu eingestellte Außendienstoffizier ins Ausland versetzt.