Wenn Sie uns ihre Einwilligung zur Datenverarbeitung nicht erteilt haben oder die Einwilligung widerrufen haben, speichern wir nur Minimale Daten über Sie (vollständiger Name, Kontaktdaten, unsere Referenzen und Hinweise) für die Statistischen und Berichtszwecke oder soweit dies auf der Grundlage eines anderen rechtlichen Grundes, wie unserem berechtigten Interesse, gerechtfertigt ist. ☐ Bewertung von Infektionsbekämpfungsmaßnahmen einschließlich Reinigungsplänen, Bereitstellung von Waschanlagen und/oder Handgel, Hinweise, wie die Ausbreitung von Infektionen verhindert werden kann, und das Gesundheitsscreening der Mitarbeiter. Das System ist nicht für kurzfristige Krankheitsausfälle vorgesehen, kann aber in Fällen angewendet werden, in denen ein Arbeitnehmer im Langzeitkrankenstand ist. Wenn ein Arbeitnehmer mit Coronavirus zu tun hat, sollte dies wie jede andere Krankheitsabwesenheit in Bezug auf die Zahlung behandelt werden. Wenn Sie in der Regel nur das gesetzliche Krankengeld (SSP) während der Krankheitsabwesenheit zahlen, wird SSP vom ersten Krankheitstag an bezahlt. In Fällen, in denen Sie sich nicht auf eine geeignete Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer einigen können, damit er weiterarbeiten kann, muss der Arbeitnehmer sein gesetzliches Recht auf Zeit für unterhaltsberechtigte Personen ausüben, das, wie oben beschrieben, in der Regel unbezahlt ist. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitnehmer nicht aufgrund der Ausübung dieses gesetzlichen Rechts bestraft oder entlassen werden kann, so dass Sie einen Arbeitnehmer nicht verwarnungen oder ihn wegen der Inanspruchnahme dieser Art von Urlaub entlassen können, selbst wenn er verlängert wird (vorausgesetzt, dass der Urlaub unter den gegebenen Umständen immer noch “angemessen” ist). Die Regierung leitet vor, dass diejenigen, die krank sind oder zur Selbstisolierung geraten wurden, weil sie mit jemandem leben, der Symptome hat, Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (SSP) haben, wenn sie nicht erwerbstätig sind. Sie können nicht während des Erhalts von SSP gefurt werden.
Sie können jedoch gepelzt werden, wenn die Abwesenheit zu Ende geht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich darauf einigen, dass die Abwesenheit von Krankheit/Isolation vorzeitig beendet wird, damit der Arbeitnehmer entlassen werden kann. Weitere Informationen finden Sie in unseren Fragen und Antworten zum Job-Retention-Programm. In den am 2. April 2020 vorgenommenen Änderungen der SSP-Verordnung enziert sich nicht die Abschirmung von Arbeitnehmern, sondern nur, dass diejenigen, die Symptome haben oder sich selbst isolieren, weil jemand in ihrem Haushalt Symptome hat, Anspruch auf SSP haben. Eine spätere Änderung, die am 16. April 2020 in Kraft trat, bestätigte jedoch, dass diejenigen, die Schutzschilde haben, Anspruch auf SSP haben. Sobald alle Bedingungen, denen das Angebot vorgelegt wurde, erfüllt sind und der Arbeitnehmer das Angebot angenommen hat, wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen. Wenn Sie den Vertrag kündigen möchten, müssen Sie dem Arbeitnehmer in diesem Fall die Mitteilung mitteilen, auf die er vertraglich Anspruch hat.
Die Regierungen des Vereinigten Königreichs und Schottlands betonen, wie wichtig es ist, dass die Arbeitgeber verantwortung übernehmen und das Risiko für ihre Arbeitnehmer so weit wie möglich minimieren. Da es sich um eine neue Klasse von Urlaub handelt, die es im Vereinigten Königreich bisher nicht gegeben hat, ist es unwahrscheinlich, dass Arbeitsverträge ein automatisches Recht auf einen Urlaub von Bediensteten einteilen.