Die auf dem Konto angegebenen Rechte können zum Zeitpunkt der Nutzung ergänzt werden, wenn der Inhaber nicht über genügend Geld verfügt, um den kursweisen Kurs abzuschließen. Sie kann durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer, Tarifverträge auf Branchenebene oder die öffentlichen Arbeitsverwaltungen aufgestockt werden. Bei Arbeitslosigkeit kann das Konto durch den Staat oder die zuständige regionale Arbeitsbehörde ergänzt werden. Tarifverträge auf Unternehmensebene könnten auch zusätzliche finanzielle Beiträge vorsehen, die der Arbeitgeber auf die Konten für persönliche Weiterbildung zahlt. Die Ausbildung ist schließlich ein wichtiges Element des neuen politischen Prozesses zum Thema “aktives Altern”. Nichterwerbstätige über 50 Jahre, die für eine Arbeit zur Verfügung stehen müssen, haben das Recht auf individuelles Coaching und Ausbildung, das auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, die von den Arbeitsverwaltungen der Regionen bereitgestellt werden. Die Regierung sah das Ziel vor, jedes Jahr einen von zwei Arbeitnehmern zu haben, die an einer Ausbildung teilnehmen. Belgien gehört zu den europäischen Ländern mit einer langfristigen Tradition in der beruflichen Bildung und Erwachsenenbildung. Die Berufliche Bildung wird jedoch nach wie vor als wichtige Herausforderung betrachtet. Die Ausbildung wird als wichtige Lösung für die Arbeitslosigkeit gering qualifizierter Menschen, aber auch für die Unterbeschäftigung in einigen Sektoren angesehen. Wenn es jedoch keine sektorale Vereinbarung gibt, wird die Branchenvereinbarung angewandt, und sie ermutigt die Unternehmen, Bestimmungen über die berufliche Bildung zu treffen.
In einigen Berufszweigen (in 128 gemischten Ausschüssen) organisieren und verwalten die Sozialpartner gemeinsame sektorale Fonds für die berufliche Bildung (Gesetz vom 7. Januar 1958, Tarifvertrag Nr. 66). Zur Umsetzung der Ausbildungsprogramme arbeiten sie mit den regionalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen zusammen. Diese Fonds haben das Ziel, Schulungen zu organisieren, die den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen, die Ausbildung zu finanzieren und Zertifizierungen zu erbringen. Die Mittel decken 80 % der Arbeitnehmer ab. Einige Beispiele für die abgedeckten Sektoren sind die Textilindustrie, die chemische Industrie, die Lebensmittelindustrie, der Einzelhandel usw. Das Collective Agreement Retrieval System (CARS) ist eine Online-Suchmaschine für Tarifverträge und Schiedssprüche, die bei der Abteilung Für arbeitsbeziehungen eingereicht wurde. Das CARS-System umfasst auch die vierteljährliche Publikation “Collective Bargaining in New Brunswick”.
Durch dieses System können Suchanfragen zu Tarifverträgen und Schiedssprüchen mit Schlüsselwörtern in beiden Amtssprachen durchgeführt werden. Mit seinen umfassenden Suchfunktionen ist CARS ein unschätzbares Instrument für Tarifverhandler und -verwalter, Arbeitsschlichter und Mediatoren sowie Praktiker für Arbeitsbeziehungen im Allgemeinen.