Sinnvolle Verhandlungen basieren darauf, dass alle relevanten Informationen rechtzeitig zur Verfügung stehen, damit die Arbeitnehmervertreter mit den Arbeitgebervertretern gesprächestehen können, um zu einer Einigung zu gelangen. Im April 2016 führte die Regierung ein neues gesetzliches Minimum ein, den nationalen Mindestlohn (NLW) für Kinder ab 25 Jahren. Ab April 2019 beträgt der NLW-Satz 8,21 USD pro Stunde. Für Arbeitnehmer zwischen 21 und 24 Jahren beträgt der Mindestlohn 7,70 USD. Die Mitglieder der UCU am Tower Hamlets College (THC) haben nach achttägigen Streikaktionen im vergangenen Jahr einen Streit über Bezahlung, Bedingungen und Gewerkschaftsrechte beigelegt. Die Gewerkschaft hat eine Vereinbarung mit den Arbeitgebern der New City College Group erzielt, die einen wichtigen Schritt nach vorn für alle, die an der Hochschule arbeiten und studieren, macht, einschließlich einer konsolidierten Mindestlohnprämie von 2,75 % für August (3 % für Die niedrigsten Löhne), Maßnahmen zur Bewältigung der Arbeitsbelastung, formalisierten Gewerkschaftsrechten und anderen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Die UCU nähert sich nun auf eine neue Art und Weise den Tarifverhandlungen in der Weiterbildung in England. Lesen Sie, warum der neue Ansatz notwendig ist, was er bietet und wie sie sich engagieren können: National Plus in FE Teachers in staatlichen Schulen in England und Wales hat seit 2010 real rund 15 Prozent verloren. Die TUC-Analyse zeigt, dass die Löhne im Vereinigten Königreich zwischen 2007 und 2015 um 10,4 Prozent gesunken sind – ein Rückgang, der nur Griechenland entspricht. Die Gehälter in der Weiterbildung sind nach Angaben der Stiftung für allgemeine und berufliche Bildung gesunken, wobei die durchschnittliche Lehrervergütung bei allen Anbietern von 31.800 USD in den Jahren 2016-17 auf 31.600 USD in den Jahren 2017-18 gesunken ist. UCU sagte, dass die Zahlen hob den Deckel auf den Zustand der Bezahlung und Bedingungen in den Colleges und warnte, dass Colleges mit der Gewerkschaft zu engagieren, wenn sie Streiks vermeiden wollten: UCU warnt vor weiteren Störungen, wie Zahlen zeigen sinkende Löhne in Colleges Richard Cairns, Schulleiter des Brighton College, hat gesagt, dass unabhängige Schulen gewinnen hervorragende Lehrer durch das Angebot verbesserte Bedingungen und kleinere Klassengrößen. “Diese kosten Geld, und das spiegelt sich unweigerlich in höheren Gebühren wider.
Jede Schule, die glaubt, auf Lehrergehälter nund Klassengrößen zu setzen und gleichzeitig eine erstklassige Ausbildung anzubieten, macht sich einen Scherz”, sagte er. Neu empfiehlt den Mitgliedern, die von der Living Wage Foundation festgelegte Forderung, dass der Arbeitgeber den Lebensunterhalt zahlt, einzubeziehen. Dies kann einen wesentlichen Unterschied für unsere am schlechtesten bezahlten Mitglieder, Catering- und Reinigungspersonal machen. Eine “völlig unzureichende Antwort” ist die Beschreibung des Gehaltsangebots der Association of Colleges (AoC) von nur 1 % durch die UCU, das vor dem Hintergrund der Lohnkrise in der Weiterbildung gemacht wurde, die dazu geführt hat, dass das Lehrpersonal 7.000 Dollar pro Jahr weniger als Schullehrer erhalten hat: NEU-Vertreter haben erfolgreich den ersten lebenserhaltenden Lohnvertrag im unabhängigen Sektor ausgehandelt.