Es ist ein Vertragsbruch, Ihre Arbeitsbedingungen ohne Ihre Zustimmung zu ändern. Wenn Sie nicht zugestimmt haben, weniger Stunden zu arbeiten, z. B. durch die Vereinbarung eines Schichtwechsels mit einem Kollegen, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen mindestens diese Anzahl von Arbeitsstunden zu geben oder Ihnen anstelle von Nicht-Vertragszeiten zu zahlen. Das Employment Appeals Tribunal in Pulse Healthcare Ltd / Carewatch Care Services Ltd & Ors (2012) stellte fest, dass Arbeitsverträge die wahre Natur der Beschäftigung widerspiegeln müssen. Null-Stunden-Verträge sollen eine Gelegenheitsregelung sein, um es den Arbeitgebern zu ermöglichen, sich ändernden Nachfrageniveaus gerecht zu werden. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag regelmäßig die gleichen Stunden arbeitet, dann spiegelt sein Arbeitsvertrag dies wider, unabhängig davon, was sein schriftlicher Vertrag besagt. Um das Gesetz einzuhalten, muss Sams Manager sicherstellen, dass sein Wochendurchschnitt auf 48 Stunden reduziert wird. Nach gesprächen der Situation, Sam und sein Manager sind sich einig, dass er 41 Stunden (7 Stunden weniger als üblich) in der folgenden Woche arbeiten wird.
Obwohl es in Australiens Arbeitsrecht keine Definition von “casual” gibt, wird allgemein angenommen, dass es jemanden meint, der so arbeitet, wie es sein Arbeitgeber verlangt. Das bedeutet, dass Gelegenheitsbeschäftigten keine regulären Arbeitszeiten oder eine laufende Beschäftigung garantiert werden, sondern “nach Bedarf” beibehalten werden. Wenn Ihr Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich Entlassungen oder Kurzarbeit vorsieht, können Sie und Ihr Arbeitgeber individuell vereinbaren, die Vertragsbedingungen so zu ändern, dass eine etwaige Arbeitszeitverkürzung einvernehmlich erfolgt. Null-Stunden-Verträge bieten den Arbeitnehmern wenig Stabilität; Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern Stunden zur Verfügung zu stellen, und können daher einfach wählen, keine Stunden zu geben, ohne einen Grund dafür zu nennen. Aber nur weil Ihr Arbeitgeber keinen Grund angegeben hat, bedeutet das nicht, dass Sie keinen verlangen können – Ihr Arbeitgeber kann ehrlich zu Ihnen sein und Ihnen sagen können, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie in Zukunft an aktuellen Prognosen auf Geschäftsebene arbeiten müssen. Wenn sie wahrscheinlich nicht verlangen, dass Sie die Anzahl der Stunden arbeiten, die Sie benötigen, oder keinen guten Grund für die Arbeitszeitverkürzung bieten, kann es leider an der Zeit sein, eine neue Beschäftigung zu suchen. (2) Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entlohnung für die geleistete Arbeitszeit, die Reisezeit (wenn dies Teil der Arbeit ist, im Gegensatz zum Arbeitsplatz – z. B. ein Betreuer, der von einem Termin zum anderen reist) und für jede auf Abruf verbrachte Zeit.
Überprüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag, um zu erfahren, wie Überstunden geleistet werden und wie hoch die Lohnsätze sein sollten. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, können Sie den Artikel über Arbeitsverträge hilfreich finden. Sofern Ihr Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich unbezahlte oder reduzierte Lohnentlassungen oder Kurzarbeit zulässt oder Sie einer Kürzung zustimmen, ist es Ihrem Arbeitgeber rechtlich nicht gestattet, Ihr Gehalt zu kürzen. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Nachtarbeiterstunden führen, um zu zeigen, dass sie nicht mehr als durchschnittlich 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten. (Wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, lesen Sie unseren Artikel “Ich habe keinen Arbeitsvertrag (Was sind meine Rechte?)) Im Vereinigten Königreich müssen Arbeitnehmer, die gemäß dem National Minimum Wage Act 1998 einen Null-Stunden-Vertrag über Bereitschaftsdienst, Bereitschaftsdienst und Ausfallzeiten haben, den nationalen Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden erhalten.