Abteilungs-PERSONAL-Teams sind verantwortlich für die Erstellung von Standard-Beschäftigungskorrespondenz für Unterstützungs- und akademische Stellen, einschließlich Angebotsschreiben, Verträgen, Vertragsbriefen und Vertragsänderungen und Verlängerungen. Ob eine Bestellung angemessen ist, hängt von den Umständen ab und davon, ob der Arbeitnehmer nach den Vertragsbedingungen zur Einhaltung verpflichtet ist. Der Arbeitnehmer darf nicht für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum der Beendigung dieses Vertrags, ob in seinem eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder eines Unternehmens, die Gewohnheit von einer Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder einem Unternehmen anfordern, mit der der Arbeitgeber zu jeder Zeit während seiner Beschäftigung zu tun hat, um Kunden, Verträge oder Lieferungen. a) Die Arbeitnehmer haben eine besondere Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer selbst und aller anderen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein können, zu gewährleisten. Es wird auf die Gesundheits- und Sicherheitspolitik des Unternehmens hingewiesen, und die Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Umsetzung mitzuarbeiten. Die meisten Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen und Feiertagen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, und das sind Teilzeitbeschäftigte, die in den fünf Wochen vor dem Feiertag insgesamt mindestens 40 Stunden nicht für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Internet-, Fax- und E-Mail-Einrichtungen zur Verfügung stellen, da sie für die tägliche Kommunikation eines Unternehmens unerlässlich sind. Es ist notwendig, die Art und Weise zu regeln, in der Ihre Mitarbeiter diese Einrichtungen nutzen, um Missbrauch und illegale Aktivitäten zu vermeiden, für die Sie als Arbeitgeber haftbar sein können. Während die meisten Mitarbeiterhandbücher dem Arbeitgeber das Recht einräumt, die E-Mail-Nutzung und die Internetnutzung sowie Telefongespräche zu überwachen, unterliegt dieses Recht den Datenschutzgesetzen 1988 bis 2018.
Streitigkeiten darüber, ob der Arbeitgeber den Bruttolohn betrage oder nicht, sind vertragsrechtlich vor den Zivilgerichten oder alternativ, wenn die Beschäftigung beendet ist, vor den Arbeitsgerichten zu regeln. Verträge für Abteilungsadministratoren werden vom Kanzler unterzeichnet. Bitte erstellen Sie einen Vertragsentwurf mit CoreHR als normal und senden Sie das Dokument dann per E-Mail an kate.butler@admin.ox.ac.uk, die dafür sorgen, dass es auf den Briefkopf des Kanzlers gedruckt und abgezeichnet wird. Restriktive Vereinbarungen sollten die Arbeitnehmer nur für einen angemessenen Zeitraum einschränken. Eine Zeitliche Beschränkung von mehr als 12 Monaten kann nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt werden. Die meisten restriktiven Vereinbarungen werden je nach Art des Unternehmens für drei bis sechs Monate auferlegt. Diese Art von Klausel enthält eine Stellenbeschreibung und den Ort oder die Orte, an denen der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnehmen muss. Sie sollten sicherstellen, dass die Aufgaben Ihres Mitarbeiters so definiert sind, dass sie alle Aufgaben abdecken, die Sie sich vorstellen können, dass Ihre Mitarbeiter dies tun müssen, und alle möglichen zukünftigen Änderungen der Aufgaben.
Stellen Sie sicher, dass Sie gesetzeskonform sind, wenn Sie einen leitenden Mitarbeiter einstellen oder einen Geschäftsführer mit diesem Senior-Arbeitsvertrag ernennen. Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Beschäftigungsbedingungen für einen neuen Mitarbeiter formell zu skizzieren. Leitende Mitarbeiter und Geschäftsführer werden wahrscheinlich mehr Verantwortung als Ihr durchschnittlicher Mitarbeiter tragen und mit vertraulicheren Informationen vertraut sein, also verwenden Sie dieses Dokument, um dieses zusätzliche Detailundinaihrer und Sicherheit hinzuzufügen.