Posted by admin | Posted in Uncategorized | Posted on 23-07-2020
Das National Labor Relations Act verbietet es Arbeitgebern, sich in die Ausübung von Rechten in Bezug auf die Organisation, Gründung, Mitgliedschaft oder Unterstützung einer Arbeitsorganisation für Tarifverhandlungen einzumischen, die Arbeitnehmer zu beschränken oder zu erzwang oder zu erzwang oder diese zu unterlassen. Ebenso dürfen Arbeitsorganisationen Arbeitnehmer bei der Ausübung dieser Rechte nicht einschränken oder dazu zwangen. Unlautere Verhandlungen sind, wenn ein Arbeitnehmer erheblich benachteiligt wird, wenn er einen individuellen Arbeitsvertrag aushandelt. Ein gut geschriebener Arbeitsvertrag hilft dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu wissen, was von ihm erwartet wird und worauf er Anspruch hat. Dies bedeutet, dass Es weniger wahrscheinlich ist, dass Missverständnisse auftreten, und wenn ein Problem auftritt, dann können Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Arbeitsvertrag gehen, um die Dinge zu klären. Selbst im Rahmen einer Sicherheitsvereinbarung dürfen Arbeitnehmer, die gegen die Vollmitgliedschaft in der Gewerkschaft sind, weiterhin als “Kernmitglieder” bleiben und nur den Anteil der Beiträge zahlen, die direkt für die Vertretung verwendet werden, wie Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung. Sie sind als Verweigerer bekannt und nicht mehr Vollmitglieder, aber dennoch durch den Gewerkschaftsvertrag geschützt. Die Gewerkschaften sind verpflichtet, alle versicherten Mitarbeiter über diese Option zu informieren, die durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs geschaffen wurde und als Beck-Recht bekannt ist. Nach Ablauf der 30-Tage-Frist steht es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber frei, nach Ablauf der 30-Tage-Frist im jeweiligen Arbeitsvertrag unterschiedliche Geschäftsbedingungen auszuhandeln und zu vereinbaren, wenn der Arbeitnehmer nicht Mitglied der Gewerkschaft geworden ist. Arbeitsverträge müssen bestimmte Klauseln enthalten. Es sollten zusätzliche Klauseln vereinbart werden, die den Bedürfnissen der Organisation und des Arbeitnehmers entsprechen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Kopie des Arbeitsvertrags (oder der derzeit unterzeichneten Beschäftigungsbedingungen) aufzubewahren. Der Arbeitgeber muss eine “beabsichtigte Vereinbarung” einhalten, auch wenn der Arbeitnehmer sie nicht unterzeichnet hat.
Die Mitarbeiter haben auf Anfrage Anspruch auf eine Kopie ihrer Vereinbarung. Es ist eine unfaire Arbeitspraxis für eine der beiden Parteien, sich zu weigern, kollektiv mit der anderen zu verhandeln, aber die Parteien sind nicht gezwungen, eine Einigung zu erzielen oder Zugeständnisse zu machen. Welche Regeln regeln Tarifverhandlungen für einen Vertrag? Nachdem sich die Arbeitnehmer für eine Gewerkschaft als Verhandlungsvertreter entschieden haben, müssen sich Arbeitgeber und Gewerkschaft zu angemessenen Zeiten treffen, um in gutem Glauben über Löhne, Stunden, Urlaubszeiten, Versicherungen, Sicherheitspraktiken und andere Pflichtfächer zu verhandeln. Einige Managemententscheidungen wie Unterauftragsvergabe, Standortverlagerungen und andere betriebliche Änderungen sind möglicherweise keine obligatorischen Verhandlungspartner, aber der Arbeitgeber muss über die Auswirkungen der Entscheidung auf die Beschäftigten der Einheit verhandeln. Auch ein Verhalten abseits des Verhandlungstischs kann von Bedeutung sein. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber eine einseitige Änderung der Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer ohne Verhandlungen vornehmen würde, wäre dies ein Hinweis auf Bösgläubigkeit. Arbeitsverträge haben die Beschäftigungsbedingungen. Jeder Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Die Höhe der von den Gewerkschaften vertretenen Abgaben von Arbeitnehmern unterliegt Bundes- und Landesgesetzen und Gerichtsurteilen. Ein Arbeitnehmer kann der Gewerkschaftsmitgliedschaft aus religiösen Gründen widersprechen, muss aber in diesem Fall einen Betrag zahlen, der einer nichtreligiösen Wohltätigkeitsorganisation entspricht.
In den ersten 30 Tagen müssen neue Arbeitnehmer unter tarifvertraglichen Bedingungen beschäftigt werden, wenn ein Tarifvertrag besteht. Ein Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf zusätzliche Bedingungen einigen, die günstiger sind als die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Ein Arbeitnehmer kann einen individuellen Arbeitsvertrag haben, oder wenn er Gewerkschaftsmitglied ist, wird er von einem relevanten Tarifvertrag abgedeckt. Sie können unseren Arbeitsvertragsbauer nutzen, um einen Arbeitsvertrag für Ihre Mitarbeiter zu erstellen, der den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. Damit neue Mitarbeiter angeben, dass sie einer Gewerkschaft beitreten wollen. Die Art des in gutem Glauben angebotenen und ausgehandelten Arbeitsvertrags hängt von Faktoren ab, z. B. ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist.