Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Reform von 2016 setzen die Dekrete Nr. 2016-1553 und 2016-1551 vom 18. November 2016 Artikel 8 des Gesetzes um, der das Arbeitszeitgesetz in dreierlei Hinsicht ändert: Er legt die einschlägigen für das Arbeitsverhältnis relevanten bestimmungen der öffentlichen Ordnung fest, legt den Umfang der Tarifverhandlungen in einer Branche oder einem Unternehmen fest, er legt die Bestimmungen fest, die in Abwesenheit eines Tarifvertrags gelten. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris. Branchenrundschreiben Nr. 2020/3 – Antrag auf Unterstützung von Arbeitnehmern innerhalb der Metall- und Maschinenbauindustrie Gleichstellung von Männern und Frauen ist gegenstandsverbindlicher Verhandlungen für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten geworden, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohn- und Gehaltsbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8). In großen Unternehmen wurden wichtige Vereinbarungen getroffen. Jede Arbeitsstunde über den gesetzlich festgelegten 35 Stunden zählt als Überstunden. Seit dem 1.
Januar 2017 kann eine Vereinbarung auf Unternehmensebene die Zusatzzahlung für Überstunden festlegen. Dann kann die Zusatzzahlung nicht unter 10 % liegen, aber sie kann niedriger sein als der Satz, der im jeweiligen Branchentarifvertrag festgelegt ist. Wenn keine betriebs- oder branchenbezogene Vereinbarung gilt, muss der Arbeitgeber Überstunden mit zusätzlichen 25 % für die ersten acht Überstunden pro Woche und 50 % für jede zusätzliche Stunde kompensieren. Alternativ kann eine Branchen- oder Betriebsvereinbarung die Überstundenzahlung durch eine zusätzliche Auszeit ersetzen. Die Höchstüberstunden werden gesetzlich auf 220 Stunden pro Jahr festgesetzt, aber sektorale oder betriebliche Vereinbarungen können sich innerhalb bestimmter Grenzen von den Bestimmungen verschlechtern. Seit dem 1. Januar 2017 können Vereinbarungen auf Unternehmensebene Flexibilitäten über die maximale Arbeitszeitdauer einführen. In jedem Fall darf die tägliche Arbeitszeit jedoch 12 Stunden pro Tag (oder Nacht), 46 Stunden über einen Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Wochen und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Das Renteneintrittsalter beträgt 62 Jahre für Arbeitnehmer, die in oder nach 1955 geboren wurden, und zwischen 60 und 62 Jahren für Personen, die zuvor geboren wurden. Vorruhestand ist möglich.
Arbeitnehmer können mit 58 oder 60 Jahren in rente, wenn sie eine lange Karriere haben. 1960 geborene Personen, die 41,75 Jahre lang (167 Quartale) zur sozialversicherung beigetragen haben, können mit 60 jahren und mit 58 Jahren in Rente gehen, wenn sie 43,75 Jahre (175 Quartale) beigesteuert haben. Für Personen, die vor oder nach 1960 geboren wurden, gelten etwas unterschiedliche Schwellenwerte. Eine anerkannte Behinderung gibt auch einen Anspruch auf Vorruhestand. Es gibt keinen Unterschied im gesetzlichen Renteneintrittsalter für Männer und Frauen. Der Arbeitsvertrag eines arbeitnehmers, der krankheitsbedingt im Urlaub ist, gilt als ausgesetzt. Krankheitsbedingte Abwesenheit kann nicht die Grundlage für eine Kündigung sein. Im Falle eines verlängerten oder wiederholten Urlaubs kann der Arbeitgeber jedoch (unter bestimmten Voraussetzungen) berechtigt sein, den Arbeitsvertrag zu kündigen, weil die Abwesenheit des Arbeitnehmers das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens behindert und das Unternehmen folglich verpflichtet ist, den Arbeitnehmer dauerhaft zu ersetzen.
