Muster für ablehnung bewerbung

Ein Stellenverweigerungsschreiben informiert Mitarbeiter, dass sie nicht für einen Job ausgewählt wurden. Ablehnungsschreiben geben ihnen diese Informationen formal und respektvoll, damit sie ihre Stellensuche fortsetzen können. Sie werden auch als Ablehnungsschreiben für Die Beschäftigung oder als Ablehnungsschreiben für Kandidaten bezeichnet. Diese Ablehnungsbriefvorlage kann Ihnen beim Schreiben von Ablehnungsschreiben helfen: Lassen Sie die Personalabteilung Ihre schmutzige Arbeit nicht erledigen. HR-Buchstaben können stechend kalt sein. Eine HR-E-Mail warnte mich: “Ihr Bewerbungsstatus wurde in Not Interviewed, Not Hired geändert.” Darüber hinaus können Ablehnungsschreiben, die von HR geschrieben werden, Monate nach der Einstellung einer Abteilung eintreffen. Beide Schreiben gaben einen Grund für die Ablehnung an, die sich auf die Institution und nicht auf den abgelehnten Kandidaten konzentrierte. Die Suchausschüsse und ihre Briefschreiber haben natürlich einen harten Job. Sie müssen 200 oder mehr Bewerbungen durchforschen, hektische Zeitpläne koordinieren, Kandidaten über mehrere Stufen interviewen und Campusbesuche orchestrieren – und dabei ihre normale Lehr- und Forschungslast fortsetzen. Dann, am Ende des Einstellungsprozesses, müssen sie vielen Menschen schlechte Nachrichten liefern. Nachdem wir sie gründlich geprüft hatten, waren wir der Meinung, dass andere Bewerber besser für [die von ihnen beantragte Position] geeignet waren.

Zu diesem Zeitpunkt lehnen wir es ab, mit Ihrer Bewerbung voranzukommen. All diese Ablehnung sticht. Aber es gibt Möglichkeiten, Empfänger von schlechten Nachrichten mit Freundlichkeit zu behandeln – die Person am Ende des Briefes zu betonen und nicht nur die Statusaktualisierung. Ein Fokus auf das Publikum, wie ich meine eigenen Schreibstudenten unterrichten, ist immer der Schlüssel. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für [die von ihnen bewarb Position] zu bewerben. Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie in diese. Wir haben [eine bestimmte Zahl oder “eine große Anzahl”] von Anträgen erhalten und überprüft. Konzentrieren Sie sich auf die Einstellung, nicht auf die Ablehnung. Ablehnungsschreiben gehen am häufigsten schief, wenn sie den Bewerbern sagen, dass ihre Bewerbungen nicht mehr geprüft werden. Hier sind einige der kälteren Wege, die ich gehört habe, diese Nachricht: Vielen Dank aufrichtig. Die Bewerber widmen der Stellensuche viel Zeit: Bewerbungen für die Besonderheiten einer Stellenausschreibung, Durchführung von Voruntersuchungen zu einer Abteilung, oft das Ausfüllen langwieriger HR-Formulare.

Auf dem Markt zu sein, meine Absolventen-Schulfreunde pflegten zu scherzen, ist ein Vollzeitjob. Ein wenig Verständnis für die Menge an Zeit, Energie und Geld, die Kandidaten diesem Prozess widmen, würde einen großen Schritt in Richtung weniger stressig gehen. Einige Abteilungen haben mir ihre Wertschätzung freundlich vermittelt: Konzentrieren Sie sich auf die Besonderheiten des Jobs. In einem übersättigten Arbeitsmarkt werden viele exzellente Wissenschaftler am Ende ohne Tenure-Track-Positionen enden. Es kann helfen zu hören, dass eine Ablehnung nicht aus einem persönlichen Manko resultiert, sondern aus der Suche der Abteilung nach einem bestimmten “Fit”. Man bedenke: Wenn die Idee, mit einer unaufgeweichten Ablehnung zu enden, sie unerträglich zimperlich macht, können Sie mit einem zusätzlichen Dankeschön schließen. Betrachten Sie dieses Beispiel eines Ablehnungsschreibens an einen Kreditor: Allerdings müssen Ablehnungsschreiben nicht lang sein, und der Grund, warum Sie die Ablehnung geben, muss nicht sehr detailliert sein. Wenn Sie nicht viel von einer Beziehung mit der Person haben – Sie haben sie nie getroffen, vielleicht nur einige E-Mails gehandelt – der gesamte Brief könnte nur ein paar Zeilen sein.

Ich blickte auf einige Ablehnungsschreiben zurück, die ich verschickte, und erkannte, dass ich in der Regel einem ziemlich einfachen Format folge: Auf der anderen Seite des Tisches haben Arbeitssuchende veröffentlicht und nach besten Kräften unterrichtet. Wir haben unsere Hausaufgaben in unzähligen Abteilungen gemacht und Anwendungen für jede Eröffnung erstellt. Der Prozess kann sich isolierend und entfremdend anfühlen, zumal er vielleicht nie zu dem Job führt, für den wir jahrelang eine Ausbildung verbracht haben. Es ist wichtig, einen Bewerber darüber zu informieren, dass er den Job nicht bekommen hat, aber es kann schwierig sein zu wissen, was er sagen soll. Beim Schreiben eines Ablehnungsschreibens ist es wichtig, ihn kurz, rücksichtsbeähnlich und direkt zu halten. Der Bewerber wird enttäuscht sein, egal was passiert, aber ein gut geschriebenes Ablehnungsschreiben kann den Schlag mildern und den Bewerber ermutigen, seine Stellensuche fortzusetzen.