In Ermangelung einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist der Urlaub sofort und unmittelbar nach dem Ereignis zu nehmen. Teilzeitbeschäftigte haben entweder aufgrund ihres Arbeitsvertrags oder auf der Grundlage eines Teilzeit-Elternurlaubs Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, für die die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers, die für die Erstattung berücksichtigt wird, variieren kann. Arbeitgeber, die sich bereit erklären, einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen zu gewähren, obwohl der Arbeitnehmer die zweimonatige Meldefrist nicht eingehalten hat, haben Anspruch auf die Erstattung von Gehältern, die während der Urlaubstage gezahlt werden und das Minimum von 2 Tagen überschreiten. Sie haben Anspruch auf zwei freie Tage mit Lohn, um an der Geburt Ihres Kindes teilzunehmen; Wenn Sie ein Baby adoptieren, wenden Sie sich an AskMyHR. Senden Sie eine Serviceanfrage in der Kategorie Mich > Urlaub & Auszeit > Spezielle oder andere Blätter, um zu sehen, ob Sie sich für diesen Urlaub nach der Geburt des Babys qualifizieren. Geben Sie in Time and Leave den Zahlungscode “Geburt oder Adoption Lv” ein. Wenn Sie umziehen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlten Urlaub von einem Tag, um Haushaltsmöbel und Effekte zu bewegen. Geben Sie Ihrem Vorgesetzten eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Die Genehmigung Durchgehen deines Vorgesetzten oder Vorgesetzten ist erforderlich, bevor du irgendeine Art von Urlaub in Den Weg nehmen musst. Manchmal wird zusätzlich zu der Urlaubszeit für Arbeitnehmer, die zur Arbeit umziehen müssen, eine Umzugsbeihilfe gewährt. Verwenden Sie in Time and Leave den Zahlungscode “Moving Day Lv”.
Dieser Urlaub beträgt in der Regel nicht mehr als fünf Tage. Bitte überprüfen Sie die Bestimmungen Ihres Tarifvertrags. Handelt es sich bei dem Verstorbenen um Großeltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Schwager oder Schwägerin, wird ein ganzer Tag für die Beerdigung zur Verfügung gestellt. Verwenden Sie in Time and Leave den Zahlungscode “Bereavement Lv”. Dies kann als Urlaub ohne Bezahlung angesehen werden. Bitte beachten Sie Vorteile Während des Urlaubs oder Layoff, um die Leistungsdeckung und den Kauf von Service fortzusetzen, um mehr über den Kauf einer Beurlaubung zu erfahren. Ein Tarifvertrag, eine interne Regelung oder ein Arbeitsvertrag können den betroffenen Arbeitnehmern zusätzliche Tage Sonderurlaub gewähren. Dieser Urlaub darf nicht auf den bezahlten Jahresurlaub des Arbeitnehmers angerechnet werden.
Während sich die angeführten Beispiele auf den BCGEU-Mastervertrag beziehen, müssen die gleichen Erwägungen für Urlaub ohne Lohnforderungen gemacht werden, die sich aus anderen Tarifverträgen ergeben, die für Arbeitnehmer der Provinzregierung gelten. Sie können bis zu zwei Tage Urlaub mit Bezahlung pro Kalenderjahr beantragen, um einen schwer kranken oder stationären Elternteil oder Stiefelternteil zu versorgen, wenn niemand sonst zur Verfügung steht, um für seine Bedürfnisse zu sorgen. Die Krankheit eines Elternurlaubs kann in Schritten einer Halbtagesschicht bis zu zwei Tagen pro Kalenderjahr verwendet werden. Die Dauer dieses Sonderurlaubs hängt von der Art des angegebenen Grundes ab (Geburt, Ehe, Tod usw.). Die Dauer des Urlaubs aus persönlichen Gründen, die einem Arbeitnehmer gewährt werden, hängt von dem Fall ab, der den Urlaub begründet. Adoption eines Kindes unter 16 Jahren (es sei denn, dem Arbeitnehmer wurde Adoptionsurlaub gewährt) Um Sonder- und allgemeinen Urlaubsanträgen zu genehmigen, müssen Sichle und Vorgesetzte informationen darüber sammeln: Bei Mehrlingsgeburten hat der Vater nur Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub, da das Ereignis, das den Urlaub ausführt, die Geburt ist. Wenn ein Arbeitnehmer wegen unangemessenen Verhaltens während der Arbeit strafrechtlich eingeschränkt wird, würden Disziplinarmaßnahmen ergriffen und ein Urlaub ohne Bezahlung wird nicht gewährt. Diese Urlaubstage werden vom Staatshaushalt nach dem dritten Urlaubstag auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitgebers bezahlt. Der Arbeitnehmer kann diese Art von Urlaub mehrmals im Laufe des Jahres in Anspruch nehmen, sofern dies aus persönlichen Gründen gerechtfertigt ist. Darüber hinaus gilt der Sonderurlaub als gesetzlicher Urlaub und muss in das vom Arbeitgeber geführte Gesetzliche Urlaubsregister aufgenommen werden.
Bezahlter Urlaub ist am Wahltag verfügbar, wenn die Stunden Ihrer Schicht und die Wahlzeiten Ihnen nicht genügend aufeinanderfolgende Stunden frei von der Arbeit erlauben, um Ihre Stimme abzugeben.