Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer müssen den Kündigungsgrund angeben, auch nicht auf besonderen Antrag der anderen Partei, es sei denn, es handelt sich um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung. Wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellt, möchte er manchmal die Eignung des Mitarbeiters für den Arbeitsplatz bewerten, bevor er ihn für eine Festanstellung annimmt. Aus diesem Grund kann eine Probezeit oder Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden, wobei 90 Tage (oder drei Monate) ein gemeinsamer Zeitrahmen sind. Als Arbeitnehmer mit einem unbefristet gültigen Arbeitsvertrag können Sie jederzeit kündigen. Sie sind nicht verpflichtet, einen Kündigungsgrund anzugeben, aber Sie müssen die Kündigungsfrist beachten, die im Arbeitsvertragsgesetz und/oder im Tarifvertrag für Ihre Arbeit festgelegt ist. Vor 2009 wurden die Wörter “Trial” und “probationary” verwendet, um eine Beschäftigungszeit zu bedeuten, in der die Eignung eines neuen Mitarbeiters beurteilt wurde. In Section 67 des Employment Relations Act 2000 (für “Bewährungsregelungen”) wurden sowohl Probe- als auch Probezeiten genannt. In diesem Abschnitt heißt es, dass das Gesetz über die ungerechtfertigte Entlassung gilt, wenn ein Arbeitnehmer unter Berufung auf eine Probezeit entlassen wird. Das Wort “Prüfung” wurde 2009 aus Abschnitt 67 entfernt, als zwei neue Abschnitte eingefügt wurden. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn die Probezeit noch in Kraft ist, sind mehrere Punkte zu berücksichtigen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird in der Regel entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt, der die Kündigung kündigt. Der Arbeitnehmer braucht keine besonderen Kündigungsgründe zu erteilen, ist aber verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten. Der Arbeitgeber hingegen darf ein Arbeitsverhältnis nicht ohne angemessenen und gewichtigen Grund kündigen.

Der Arbeitgeber hat auch die Kündigungsfrist einzuhalten. Der Arbeitgeber muss während einer Probezeit keine Kündigungsgründe nennen oder dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich vor der Entlassung zu äußern, aber es ist eine gute Praxis, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, warum er entlassen wird, und der Arbeitgeber muss einen Grund nennen, wenn der Arbeitnehmer darum bittet. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber geltend machen, und die Arbeitsagentur kann die Probezeit für ungültig erklären. Ich begann im November 2014 für ein Unternehmen mit einer dreimonatigen Probezeit zu arbeiten.