Es ist wichtig, vollständige Angaben darüber zu machen, warum eine Person nicht mehr in Ihrem Arbeitsleben ist, wenn Sie darum gebeten werden. Die Abteilung wird anhand der Fakten, die Sie über die Trennung berichten, feststellen, ob der Antragsteller Anspruch auf Leistungen hat. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen können auch verwendet werden, um zu bestimmen, ob Sie von Gebühren für Ihr Erfahrungsbewertungskonto entlastet werden sollten. Siehe “Entlastung von Leistungsentgelten für disqualifizierende Trennungen”. Am 29. Januar 2001 wurde Kapitel 17, P.L. 2001, ein Gesetz zur Änderung bestimmter Anforderungen an die Leistungsfähigkeit von Arbeitslosen- und Invaliditätsversicherungen in New Jersey, in Kraft getreten. Das Gesetz vereinfachte die grundlegenden Voraussetzungen für die Förderfähigkeit. Mit Wirkung zum 1. Januar 2001 entspricht der Basiswochenbetrag dem 20-fachen des staatlichen Stundenmindestlohns (169 USD im Jahr 2018), und der alternative Verdiensttest entspricht dem 1.000-fachen des staatlichen Stundenmindestlohns (8.500 USD im Jahr 2018). [Früher waren der Basiswochenbetrag und der alternative Verdiensttest an den landesweiten durchschnittlichen Wochenlohn gebunden (der Basiswochenbetrag entsprach 20% der SAWW; der alternative Verdiensttest war gleich dem 12-fachen der SAWW) und wurde jährlich neu berechnet.] Das Gesetz von 2001 bindet den Basiswochenbetrag und den alternativen Verdiensttest an den staatlichen Stundenmindestlohn und wird sich erst ändern, wenn sich der staatliche Mindestlohn ändert.
Late Separation Reports (Formblatt UC-BP-35): Eine Strafe in Höhe von 10 USD wird für die Nichtvorlage eines Trennungsberichts innerhalb von fünf Kalendertagen nach dem Datum der Zusendung des Formulars verhängt. Wenn ein Antragsteller zu viel leistungen erhält, weil ein Trennungsbericht unvollständig, ungenau oder verspätet eingereicht wurde, werden in Ermangelung eines Betrugs durch den Antragsteller alle Leistungen, die bis zum Eingang des Formulars UC-BP-35 überbezahlt wurden, dem Reservekonto des Arbeitgebers in Rechnung gestellt (siehe Abschnitt “Anfrage für Trennungsinformationen”). Eine Person kann aus anderen Gründen, die den Arbeitgeber nicht betreffen, im Gegensatz zu den vorgenannten Disqualifikationen, an denen in der Regel der Arbeitgeber beteiligt ist, nicht anspruchsberechtigt sein. Die Nichtwählbarkeit kann für einen bestimmten Zeitraum gelten oder während der gesamten Dauer eines Anspruchs oder bis sich der Sachverhalt ändert, andauern. Gründe für die Nichtwählbarkeit sind: Maximaler wöchentlicher Leistungssatz – Der höchstwöchentliche Leistungssatz beträgt 56 2/3 Prozent des landesweiten durchschnittlichen Wochenlohns, der von gesetzlich unterliegenden Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird. Der Kommissar für Arbeit und Personalentwicklung bestimmt den landesweiten Durchschnittslohn am oder vor dem 1. September in jedem Jahr auf der Grundlage der im vorangegangenen Kalenderjahr gezahlten Löhne. Sie gilt für Leistungsjahre, die im folgenden Kalenderjahr beginnen. Der wöchentliche Höchstanspruch für Antragsteller, deren Leistungsjahre 2018 beginnen, beträgt 681 USD. Die UI-Abteilung implementierte im Juli 2002 ein State Verification and Exchange System (SVES).
SVES ist ein Datenaustauschprogramm mit der Sozialversicherungsverwaltung, das die Gültigkeit der Anspruchsberechtigten Sozialversicherungsnummern überprüft. Das SVES-Programm unterstützt die Identifizierung von Antragstellern und bietet eine zusätzliche Methode zur Erkennung betrügerisch eingereichter Arbeitslosenanträge. Dieses Programm hilft, fiktive Arbeitgeber- und Identitätsdiebstahlsysteme zu erkennen. Daher ist es zwingend erforderlich, dass die Arbeitgeber auch die korrekte Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers überprüfen und an unser Büro übermitteln.