Die Arbeitgeber könnten vereinbaren, geschätzten Mitarbeitern ein Sabbatical zu gestatten, weil sie sie nicht verlieren wollen, oder sie für eine lange Dienstzeit für das Unternehmen zu belohnen. Um die Kosten zu senken, könnten Arbeitgeber den Mitarbeitern ein unbezahltes Sabbatical für einen bestimmten Zeitraum anbieten, anstatt sie zu entlassen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag während Ihrer Sabbatzeit fortbesteht, zählt er als Dauerbeschäftigung. Dies ist nützlich im Hinblick auf Beschäftigungsrechte, die eine bestimmte Dienstzeit erfordern, wie z. B. Entlassungsgeld und ungerechtfertigte Kündigungsrechte. Ein Sabbatvertrag sollte von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vor Beginn der Frist unterzeichnet werden und den Status Ihres Arbeitsvertrags während der Pause detailliert beschreiben. Zu den Begriffen, die Sie sich ansehen sollten, gehören: In einigen Situationen kann es möglich sein, ein Rückgabedatum mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren und dies in der Sabbatvereinbarung zu vermerken. Andernfalls sollten die Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die Meldepflichten für die Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz festlegen und gegebenenfalls Beschränkungen für die maximale Dauer des Sabbaticals festlegen.

Es ist auch ratsam, meldepflichtgebundene Anforderungen festzulegen, wenn der Arbeitnehmer entscheidet, dass er nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren möchte. Ich würde Ihnen raten, sich die schriftliche Sabbatical-Politik Ihres Arbeitgebers anzulesen, wenn diese eine haben. Wir erstatten Ihnen alle Schulungen, die Sie während Ihres Sabbaticals absolvieren möchten, solange diese Ihr Standard-Schulungsbudget nicht überschreiten. Wir [werden] keine anderen Ausgaben erstatten, während Sie auf Sabbatical sind (z.B. Gas, Transitpässe.) Wenn diese Kriterien erfüllt sind, sollten Manager die Sabbatical-Anfrage ihrer Teammitglieder genehmigen. Danach sollten sich Manager mit ihren Teammitgliedern treffen, um zu vereinbaren, wie ihre Hauptaufgaben abgedeckt werden, während sie weg sind. Unsere Politik des Sabbaturlaubs beschreibt unsere Anforderungen und Verfahren, um unseren Mitarbeitern bezahlten Sabbaturlaub anzubieten. Diese Art von Urlaub ist getrennt von Urlaub, PTO und Krankheitsurlaub und gilt nur für Langzeitbeschäftigte.

Sie [können] Ihr Sabbatical nehmen, um Ihre Standard-PTO und Urlaub zu verlängern. Wir bieten Sabbaturlaub als Vorteil an, um unsere Mitarbeiter zu Innovationen zu ermutigen, Wissen zu gewinnen und ihre Interessen zu verfolgen (z.B. Freiwilligentätigkeit, Reisen, Forschung, Schreiben. Es ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen, die schon lange mit uns zusammenarbeiten. Wir wollen sie auch ermutigen, sich zu verjüngen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Genau wie andere Arten von Urlaub müssen Sabbaticals nach den oben beschriebenen Kriterien genehmigt oder abgelehnt werden. Sie dürfen nicht diskriminieren, wenn Sie Antragsformulare und Vorschläge prüfen oder die Sabbatical-Anträge der Mitarbeiter ablehnen, um Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen. Ein Sabbatical ist, wenn ein Mitarbeiter eine Karrierepause einlegt. Dies kann zum Beispiel darin bestehen, einem Interesse oder Hobby nachzugehen, sich um Kinder zu kümmern oder auf Reisen zu gehen. Eine weitere Überlegung für eine Sabbat-Vereinbarung ist, ob der Mitarbeiter verpflichtet ist, für die Dauer des Sabbaticals, wie Laptop, Mobiltelefon, Firmenwagen oder Sicherheitspass, Firmeneigentum zurückzugeben. Diese Richtlinienvorlage für sabbatical leave ist bereit, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten zu werden.

Verwenden Sie es als Ausgangspunkt, um Ihre Beschäftigungsrichtlinien einzurichten. Einige Mitarbeiter möchten vielleicht einen Sabbaturlaub in freiberufliche Tätigkeit nehmen, ehrenamtlich arbeiten oder für diesen Zeitraum eine andere bezahlte Stelle annehmen. Unsere einzige Anforderung in diesen Fällen ist, dass Sie nicht mit einem Wettbewerber unseres Unternehmens arbeiten oder zusammenarbeiten. Wenn Sie dies tun, können Sie gegen unsere Wettbewerbsverbotsvereinbarung verstoßen und wir können Sie kündigen. Während Sie sich im Sabbaturlaub befinden, bleiben Ihr Beschäftigungsstatus, Ihr Vertrag und Ihre Leistungen (z.B. Krankenversicherung) intakt. Wir informieren Sie umgehend über unvorhergesehene oder organisatorische Änderungen (z.B.