Ob ein Arbeitnehmer verlangen kann oder ein Arbeitgeber Arbeit von zu Hause aus bestellen kann, hängt vom zwischen den beiden Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag ab. Es gibt jedoch drei Ausnahmen von der allgemeinen Regel, dass befristete Arbeitsverträge durch objektive Bedingungen gerechtfertigt sein müssen: ▪ Fristen von bis zu zwei Jahren, es sei denn, der vorherige Arbeitsvertrag war mit demselben Arbeitgeber (Verbot von Kettenarbeitsverträgen, Art. 14 Abs. 2 TzBfG). ▪ Fristen von bis zu vier Jahren, wenn der Vertrag innerhalb der ersten vier Jahre nach Gründung des Unternehmens geschlossen wird (Privileg für Gründungen, Art. 14 Abs. 2a TzBfG). ▪ Fristen von bis zu fünf Jahren, wenn der Arbeitnehmer mindestens 52 Jahre alt und mindestens vier Monate arbeitslos ist (Privileg älterer Arbeitsloser, Art. 14 Abs.

3 TzBfG). Beachten Sie, dass befristete Arbeitsverträge schriftlich sein müssen, um gültig zu sein (Art. 14 Abs. 4 TzBfG). BERATUNG Das deutsche Arbeits- und Arbeitsrecht sollte in den Arbeitsverträgen für die örtlichen Bediensteten vereinbart werden. Arbeitgeber können Arbeitnehmer anweisen, auf dem In- und Ausland zu reisen, wenn sie vertraglich verpflichtet sind, Geschäftsreisen zu unternehmen, und verpflichtet sind, die Arbeit im In- und Ausland auszuführen; Je nach Stellenbeschreibung kann die Reise Teil der Arbeit sein (z. B. Vertriebsmitarbeiter). In der Regel vereinbaren die Parteien eine unbefristete Beschäftigung. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist es auch dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer möglich, einen befristeten Vertrag abzuschließen. Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, so unterliegt die Einführung von Kurzarbeit der obligatorischen Mitbestimmung nach . 87 Abs.

1, Nr. 3, BetrVG. Betriebsvereinbarungen (BV) über Kurzarbeit führen zu einer vorübergehenden Verkürzung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. In Betrieben mit Betriebsrat kann daher Kurzarbeit nicht ohne Beteiligung des Betriebsrats angeordnet werden, auch wenn es im Einzelvertrag eine Rechtsgrundlage gibt. Das Datenschutzrecht bedeutet jedoch, dass Arbeitgeber nicht das Recht haben, ihre Mitarbeiter ohne einen bestimmten Grund zu fragen, wohin sie in den letzten 14 Tagen gereist sind, oder sich sogar nach ihren Symptomen zu erkundigen.