Um diesem Problem entgegenzuwirken, hat die französische Regierung das System des so genannten Kurzarbeitssystems (“activité partielle”) verbessert, um die Kündigung von Arbeitsverträgen zu vermeiden und dafür zu sorgen, dass die vor Gericht gestellten Arbeitnehmer für dieses System in Frage kommen. Ein Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit gültig sein. Wird auf Initiative des Arbeitgebers ein Arbeitsvertrag für eine befristete Laufzeit abgeschlossen, so muss ein begründeter Grund dafür vorliegt, wie z. B. die Notwendigkeit eines Ersatz- oder Saisonarbeiters. Nur Langzeitarbeitslose dürfen ohne teufzigen Grund befristet eingestellt werden. Wer in den letzten 12 Monaten ununterbrochen arbeitslos war, gilt als Langzeitarbeitsloser. Ein befristeter Arbeitsvertrag wie dieser, der höchstens drei Zeiträume umfasst, darf nicht länger als ein Jahr dauern. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten.

Auch wenn sich ein Mitarbeiter in einer Probezeit befindet, kann er sich aus anderen Gründen als aus Kündigungsgründen beschweren: Da eine 90-tägige Probebeschäftigung das Risiko für Unternehmen senkt, ermöglicht es ihm, jüngere oder weniger erfahrene Arbeitnehmer einzustellen, sowie diejenigen, die wieder ins Erwerbsleben eintreten. Dies kann neuen Absolventen oder wechselnden Bereichen eine Chance geben, in ihrer gewählten Karriere Erfahrungen aus der Praxis zu sammeln. Wenn die Probezeit nicht gut läuft und der Arbeitgeber beschließt, den Mitarbeiter zu entlassen, muss er dem Arbeitnehmer mitteilen, dass er entlassen wird. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dürfen den Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund kündigen. Im Falle einer Stornierung gibt es keine Kündigungsfrist; das Arbeitsverhältnis sofort endet. Ein Arbeitsvertrag kann unabhängig von seiner Laufzeit (unbefristet oder befristet) gekündigt werden. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer müssen einen Grund für die Kündigung nennen. Der Arbeitgeber muss jedoch auf Verlangen des Arbeitnehmers die geeigneten Gründe für die Kündigung angeben. Wenn eine Probezeit vereinbart wurde und die Stornierung während der Probezeit erfolgt, ist die Stornierung grundsätzlich zulässig. Es ist jedoch verboten, das Arbeitsverhältnis während einer Probezeit aufgrund diskriminierender oder, was den Zweck des Probezeitraums betrifft, aus unangemessenen Gründen zu kündigen. Der Kündigungsgrund kann daher nicht z. B.

die Religion, das Geschlecht, das Alter, die Schwangerschaft, die Staatsangehörigkeit, das ethnische Erbe, die sexuelle Orientierung, die Sprache, politische Ansichten oder Aktivitäten, die Familie, die Gewerkschaftsbeziehungen oder einen anderen vergleichbaren Grund sein. Darüber hinaus stellen produktionsbezogene und/oder finanzielle Gründe des Arbeitgebers keine gültigen Kündigungsgründe für die Probezeit dar. Die Wahl zum Betriebsleiter oder einem anderen Arbeitnehmervertreter macht die Probezeit nicht ungültig, d.h. das Arbeitsverhältnis der Person kann während der Probezeit noch gekündigt werden.