Kann ich einen Mitarbeiter kündigen, weil ich ihn nicht mag? Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche Meldeentschädigung, die der Meldefrist entspricht, dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlt werden kann und der Arbeitsvertrag sofort gekündigt werden kann, ohne bis zum Ende der Meldefrist warten zu müssen. Nach dem Gesetz muss die Kündigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, der mit einem Undefinierten Vertrag für mindestens sechs (6) Monate an einem Arbeitsplatz arbeitet, der mehr als dreißig (30) Arbeitnehmer beschäftigt, auf einer gerechtfertigten Ursache beruhen. Zu den Kündigungsgründen im Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers gehört eine schwerwiegende Verletzung oder Vernachlässigung beruflicher Pflichten. Der Arbeitgeber muss jedoch vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen. Kündigungsgründe können auch die wiederholte verspätete Ankunft zur Arbeit oder die Abwesenheit von der Arbeit trotz Warnung umfassen. Eine Kündigung ist schriftlich zu erfolgen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht versteht, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitteilung dem Arbeitnehmer mündlich in einer Sprache erklärt wird, die er versteht (Abschnitt 35 Absatz 2 )(3)). Der Arbeitgeber muss zunächst die melderechtlichen Voraussetzungen nach Artikel 17 des Gesetzes erfüllen, bevor er einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufgibt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber den Vertrag erst am Ende der gesetzlich vorgesehenen Meldefrist kündigen. Ein Arbeitgeber kann auch einen Arbeitnehmer wegen der Teilnahme an einem illegalen Streik kündigen.

Für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu kündigen, sollte er daher einen echten Grund gemäß Abschnitt 45 Absatz 2 und 46 haben. Ein Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden, weil ein Arbeitgeber ihn nicht mag – es sei denn, die Gründe für diese Abneigung beruhen auf den oben genannten Faktoren. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Nr. 4857 können die Arbeitsverträge von Arbeitgebern mit zwei Methoden gekündigt werden: In Fällen, in denen eine solche Entschließung keine übermäßige Beschäftigung schafft oder kein tatsächlicher Zusammenhang zwischen der übermäßigen Beschäftigung und der Kündigung besteht, kann eine solche Kündigung daher nicht als gültige Kündigung angesehen werden. Nach Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches ist die Kündigung aus berechtigten Gründen die sofortige Beendigung des Vertrags des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber durch Zahlung einer Abfindung und einer Kündigungsentschädigung oder durch rechtzeitige Benachrichtigung. Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung, die die Dauer der Arbeit und der Aufgaben festlegt. Wenn Sie möchten, können Sie den Arbeitgeber auffordern, die Kündigungsgründe sowie eine Bewertung der Arbeitsfähigkeiten und des Verhaltens in das Zertifikat aufzunehmen. Der Präzedenzfall des Berufungsgerichts betont auch diesen Grundsatz der letzten Instanz. In einem solchen Präzedenzfall wird in erster Linie festgestellt, dass die Überstunden im Unternehmen eingestellt werden, und der Arbeitnehmer muss anstelle einer solchen Überstundenbelastung weiterarbeiten dürfen.

Dies gilt jedoch möglicherweise auch nicht für jeden Fall. Wenn z. B. der zu gekündigte Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung arbeitet als in der Abteilung, die Überstunden leisten muss (d. h. Mitarbeiter, die in der Produktion arbeiten, und Verwaltungspersonal, das Überstunden leistet), kann die Kündigung dieses Mitarbeiters weiterhin als gültig angesehen werden. Wenn es nicht möglich ist, diesen Arbeitnehmer in eine andere Position als die jetzige zu bringen, ist es auch nicht erforderlich, die Überstunden am Arbeitsplatz des Arbeitgebers einzustellen. Der Gerichtshof stellt ferner fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zunächst einen anderen Arbeitsplatz anbieten sollte, wenn der Arbeitgeber mehr als einen Arbeitsplatz hat und wenn es möglich ist, den Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz zu kündigen, und nur wenn der Arbeitnehmer ein solches Angebot dann ablehnt, der Arbeitgeber den Vertrag aus diesen Gründen kündigen kann.