Es wird empfohlen, den Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen, da mündlich geschlossene Arbeitsverträge automatisch als unbefristete Arbeitsverträge gelten. Im Streitfall muss der Arbeitnehmer seine Existenz nachweisen. In einigen Fällen kann ein mündlicher Vertrag als verbindlich angesehen werden, aber nur, wenn er durch einen schriftlichen Vertrag belegt ist. Das bedeutet, dass die Parteien nach Vertragsabschluss die Vertragsbedingungen niederschreiben müssen. Andere Beweise, die zur Stärkung der Durchsetzbarkeit eines mündlichen Vertrages verwendet werden können, umfassen die Aussage von Zeugen der Vertragsgründung. Wenn eine oder beide Parteien den Vertrag erfüllen, kann auch dies als Beweis für die Existenz eines Vertrags ausgelegt werden. Darüber hinaus können Briefe, Vermerke, Rechnungen, Quittungen, E-Mails und Faxe als Nachweis für die Durchsetzbarkeit eines mündlichen Vertrages verwendet werden. Es ist wichtig, nicht davon auszugehen, dass ein Vertrag erst bei der Ausführung eines Dokuments existiert. Die Erfüllung der wesentlichen Vertragsbestandteile und der Nachweis ihrer materiellen Existenz reichen mehr als aus, um die Vertragsbedingungen durchzusetzen.

Daher ist es von wesentlicher Bedeutung, dass diese potenziellen Parteien in der Vorphase der Vertragsvergabe sicherstellen, dass Dinge wie Schlüsselbedingungen, Zahlung und ein Zeitraum erst in einer förmlichen schriftlichen Vereinbarung erörtert oder abgeschlossen werden. Andernfalls können sich die Parteien offen lassen, zu ungünstigen Konditionen unter Vertrag genommen zu werden. Umgekehrt müssen Parteien, die eine mündliche Vereinbarung durchsetzen wollen, Maßnahmen ergreifen, um das Bestehen einer mündlichen Vereinbarung zu dokumentieren, falls die andere Partei beschlossen hat, ihren Verpflichtungen nicht nachzukommen. Im Allgemeinen sind mündliche Verträge genauso gültig wie schriftliche, aber einige Gerichtsbarkeiten verlangen entweder, dass ein Vertrag unter bestimmten Umständen schriftlich abgefasst ist (z. B. wenn Immobilien weitergegeben werden) oder dass ein Vertrag schriftlich nachgewiesen wird (obwohl der Vertrag selbst mündlich sein kann). Ein Beispiel dafür ist das Erfordernis, dass ein Garantievertrag schriftlich nachgewiesen wird, was im Betrugsstatut steht. Die Schaffung eines verbindlichen Vertrags verpflichtet die Vertragsparteien, eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen, die durch das Common Law vorgeschrieben sind. Diese Anforderungen werden als Bestandteile eines gültigen Vertrages bezeichnet und bestehen aus folgendem: Diese Ausnahmeklausel im Arbeitsvertrag ist für den Arbeitnehmer ungünstig und wird daher für nichtig erklärt. “die Gültigkeit dieses Vertrags hängt davon ab, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitserlaubnis innerhalb von sechs Monaten ab Vertragsdatum erhält”; Wenn ein Mitarbeiter einer kommunalen Gesellschaft vorgibt, die Gesellschaft ohne vorherige Genehmigung unter Verstoß gegen geltendes Gesetz vertraglich zu binden, ist ein solcher Vertrag völlig ungültig …

ein solcher Vertrag kann nicht durch Dierat- oder Estoppelgrundsätze validiert werden. Es ist möglich, eine Probezeit in jeden Arbeitsvertrag aufzunehmen, d. h. eine Probezeit, die mit Beginn des Arbeitsvertrags beginnt. In Richmond Co. v Rock-A-Way, Inc., 404 So 2d 121 (Fla. Dist Ct App 1981), erwägten zwei Auftragnehmer, sich für ein Erholungsprojekt zu bewerben. Nennen wir sie Alpha und Beta.

Alpha schlug vor, dass Beta die Bewerbung als Hauptauftragnehmer unterlassen, aber ein Unterauftragsangebot an Alpha abgeben sollte. Alpha stimmte dann zu, dass, wenn es der niedrige Bieter war und den Auftrag erhielt, es die Arbeit an Beta und nicht an einen der Beta-Konkurrenten unterteilen würde. Beta hat den Deal ins Gespräch eingeschaltet und den Job als Hauptauftragnehmer angeboten. Das Gericht wies Alphas Klage gegen Beta wegen Vertragsbruchs ab. Wettbewerbswidrige Vereinbarungen zwischen Auftragnehmern sind nichtig. Solche Vereinbarungen sind gegen die öffentliche Ordnung, weil sie dazu neigen, den Wettbewerb auszulöschen. Der Arbeitgeber kann befristete Arbeitsverträge (contrat durée déterminée – CDD) nur in Ausnahmefällen als Reaktion auf die isolierten Bedürfnisse des Unternehmens verwenden.